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我们的目标是促进残疾人的劳动力融入，这就是为什么我们培训和培养年轻人，使他们能够通过开展合规和社会咨询任务为公司增加价值。 我们帮助企业遵守法律并承担社会责任。 您是否知道拥有超过 50 名员工的公司必须遵守 LGD 法（一般残疾法），该法规定至少 2% 的员工必须是残疾人？您是否知道法律还要求员工人数超过 50 人的公司必须制定企业平等计划？ 特殊就业中心 在我们的博客中，您将了解什么是特殊就业中心以及它如何帮助您的公司、 LGD 的替代措施以符合 2% 的残疾专业人员的要求。

以及特殊证书是什么以及为什么如此你需要在你的公司。 Elkar Integración 的诞生是为了帮助 18 ...

然而，针对残疾人的新技术可以成为改变这种状况并帮助他们找到就业机会的一种方式。在这篇文章中，我们将告诉您如何操作。 目录 针对残疾人的新技术：它们如何提供帮助？ 为什么公司应该考虑为残疾人士提供远程办公？ 新技术为残疾人提供了哪些好处？ 远程职位必须满足什么要求？ 新技术对残疾人有哪些应用？ 针对残疾人的新技术：它们如何提供帮助？ 阿德科基金会在其《技术与残障》报告中根据对某种残障人士的调查得出了一系列非常重要的结论。

我们强调以下几点： –得益于新技术，64% 的残疾人可以工作。 – 传统 印度尼西亚电话号码 技术（手机、平板电脑、应用程序等）的发展和技术改造（虚拟鼠标和键盘或盲文打印机 ...

在今天的文章中，我们想谈谈中小企业的行政外包服务以及它如何帮助这些组织。 中小企业行政外包服务包括哪些内容，有哪些优势？ 中小企业的行政外包服务涉及将薪资或税务准备等行政流程外包给公司外部的公司。 提高盈利能力。中小企业企业家及其员工将专注于增加销售机会和利润的业务。 增强灵活性，让员工有更多时间专注于对中小企业有价值的任务。 获取新技术。通过为中小企业提供外包服务，他们可以获得新技术来更有效地管理其业务，而无需进行大量投资。

这也将使他们能够永久了解最新的技术发展。 减少误差。为中小企业雇用行政外包服务有助于减少流程中的错误，因为该服务是由具有丰富经验和培训的专业人员提供的。 对于拥有 ...

当员工必须离开公司担任公共职位时，他们可能是被迫的；当工人因其他原因提出要求时，他们可能是自愿的。 减少工作时间 减少工作日是工人的权利之一，旨在协调工作和家庭生活。如果批准减少工作时间，工资也将按相同比例减少。 轮班、时间表或远程办公的变更 员工的权利之一是通过改变轮班、时间表或实施远程办公来调整工作日的权利，最近被认为可以促进工作和家庭生活的协调。要获得或行使这些权利，无需满足任何要求，只需提交一份请求，解释为何请求改编即可。

您在公司可以采取哪些措施来协调个人、家庭和工作生活？ 您可以在公司 马来西亚号码 采取许多措施来促进个人、家庭和工作生活的协调。我们给您举一些例子 ...