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招聘證明小型企業和大型企業之間的差距。員招募流程或更廣為知的招募企業力資源的基準。每次招募在實施時都有非常顯著的差異。未來的員一定會知道哪家公司是大公司還是小公司。從大型企業招募的考試構成來看則更多。因為公司更關心品質而不是數量。儘管有時許多大企業接受大量員。但實際上大公司更注重聘用能力好的員。這就是小型企業力資源與大型企業力資源之間的差異可以清楚看到的地方。

對於未來的員來說力資源部的面試權重也會更大。同時對於小型企業來說未來員將經歷的測試階段通常不會太困難。甚至有些小公司在選拔階段只採用面試。因為招聘不僅花費時間而且公司預算也將用於其實施。選擇階段越長越困難小型 台灣號碼 ...

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