在你能够写出一份有效的简历、自信地与人交往、在面试中表现出色，甚至在求职中真正有效之前，你必须了解你在就业环境中能带来什么价值，并能够清楚地向招聘经理表达这种价值。我们大多数人都从本质上了解我们为雇主提供的价值，但我们发现很难轻松清楚地向他人传达这种价值。我们倾向于泛泛而谈，这并不令人信服。由于我们是根据我们为雇主提供的价值而被录用的，因此，能够简单而轻松地传达这种价值对于获得工作机会至关重要。
传达我们价值的最好方式是讲述关于我们成就的具体故事。在这种情况下，成就是我们为之自豪的事情，这些成就展示了雇主想要的技能和品质。这些成就不一定与工作有关。它们可以是志愿者工作、体育运动、学术努力，但它们确实需 洪都拉斯 whatsapp 数据 要反映出对雇主有价值的东西。我的同事 Mike Peduto 非常慷慨地允许我使用他的成就问卷，我用它来帮助唤起人们对具体成就的记忆。
与我交谈过的大多数人都很难认识到自己的成就。他们往往认为成就“只是工作的一部分”或“只是一次幸运的突破”。更糟糕的是，如果他们的老板将个人设计的解决方案归功于自己，他们会认为自己不能归功于自己。你可以而且必须为合法的成就归功于自己。一般来说，你应该至少有 5 项成就，并且每工作一年就多一项。每项成就都应该用 STAR（情况、任务、行动、结果）或其他类似的故事格式写成一个故事。使用硬数字或指标（节省、增加的百分比等）将使每项成就更加强大。你将只在简历中使用行动、结果和指标。整个故事将在面试中使用。
几年前，我被要求列出 20 项成就。我立即开始写，不到 10 分钟，就写了 4 项……然后我遇到了瓶颈。我再也想不出更多了。我和家人、朋友和同事聊过。我甚至拿出我以前的陆军评估报告重新阅读。我花了一个半星期才完成这份清单。我发现其他人比我更容易认识到我的成就。我们都低估了自己的成就，所以这是整个求职过程中最困难的部分之一；这也是整个过程中最重要的部分。