管理附加服务的软件可完成以下任务：
网上注册服务
健康/人寿保险管理
帐户管理
退休计划管理
扣除管理
那么这项投资是值得的：
该类软件主要由员工人数超过500人的公司购买。然而，较小的公司也可以从该软件中受益：员工可以自己进行更改，而不必通过人力资源部门。
Belonio 的附加服务
Belonio的附加服务（来源）
2.人才管理
人才管理关注的是寻找、招募和留住优秀员工。这与建立和维持一支有竞争力的劳动力队伍有关。有一些工具在这个领域很有用，特别是应用程序管理和绩效评估软件。
什么是应用程序管理软件？
申请管理软件可以更轻松地追踪每个申请职位的人。招聘人员可以使用这些工具来管理空缺职位，并将收到的申请信息存储在清晰的数据库中。
应用程序管理软件可帮助完成以下任务：
追踪应用程序
维护申请人档案
继续搜索
规划面试
简历分析
那么这项投资是值得的：
应用程序管理软件对于雇用大量员工的公司尤其有价值。大多数公司一旦拥有约 250 名员工就会投资合适的软件。
在Softgarden发布空缺职位（来源）
什么是绩效考核软件？
绩效评估软件可以轻松评估和审查员工绩效。管理层可以使用这些工具为个人或团队设定目标并制定员工发展计划。
绩效评估软件有助于完成以下任务：
360 度反馈
持续绩效跟踪
目标
追踪过去的评估
自我评估
那么这项投资是值得的：
大多数公司一旦拥有约 500 名员工就会投资合适的软件。一旦员工发展成 阿塞拜疆电报数据 为公司的首要任务，我们就会推荐它。
Kenjo 中的绩效评估
Kenjo中的绩效评估（来源）
3.人员调配规划
管理工作流程和谨慎分配资源可以提高公司的生产力。每个公司的这些流程看起来都不同，但通常数据分析用于规划、预算或预测目的。各种软件可以帮助实现这一点，例如考勤记录和人员分析软件。
考勤软件是什么？
考勤软件记录员工的工作时间和出勤情况。这使人力资源经理能够跟踪员工和项目计划、管理缺勤和休假、记录加班时间并组织文件。