。当我想到女性创办自己的企业时，有影响力的营销感觉就像是进入创业的一个很好的延续。在疫情期间，我们看到品牌无法与许多制作公司合作，因此他们转向创作者。现在，无论是全职还是兼职，我们都看到女性正在改变并重新定义工作的未来。”
尽管越来越多的人将影响力、创造和创业视为可行的职业选择，但围绕影响者角色的耻辱仍然可能导致个人犹豫不决。
屡获殊荣的全方位服务影响者营销公司 Gild Creative Group 的首席执行官蒂芙尼·哈丁 (Tiffany Hardin) 表示，尽管情况确实如此，但女性影响者的观点和声音仍然很重要，因为她们为企业带来的财务价值是其他影响者可能无法实现的无法复制。
“影响者营销的核心是信任。过去，人们并没有认真对待妈妈博主。尽管如此，与妈妈博主[合作]的公司还是获得了大笔资金来激活和动员这些女性群体，因为她们[受到社区]的信任。我们现在甚至在斯坦 摩洛哥 WhatsApp 列表 利杯热潮中看到了这一点。参与[影响者营销]的女性与利润之间存在直接相关性。”
当然，随着越来越多的女性步入创造企业家时代，货币化机会成为优先考虑的事项，无论是通过赞助、产品和服务、电子商务还是其他方式。女性知道这些收入来源对其业务的成功至关重要，因此呼吁营销人员和品牌挑战性别偏见，促进平等机会，并确保所有创作者（无论性别）获得公平的报酬。
薪酬差距是一个系统性问题
薪酬差距及其对工作场所内外女性的影响已成为各行业讨论的话题。与男性相比，如果女性的创造性工作没有得到公平的重视或补偿，系统性的性别歧视就会长期存在。尽管女性在创作者经济和影响者营销空间中占据了大部分，但经济差距仍然使女性难以保持财务稳定并推进她们的创意职业。
对于网红营销专家兼顾问 Georgina Whalen 来说，早期教育是缩小薪酬差距的关键。