社交招聘或社交媒体招聘这一术语通常描述所有利用社交媒体渠道的招聘措施，是近年来招聘领域最重要的趋势之一。接下来是这到底意味着什么以及如何避免社交招聘失败。
社交招聘是对您自己的招聘策略的一个很好的补充，并能够激活那些尚未主动寻找的候选人。不过，仍应考虑其他措施，比如招聘公告板和其他广告措施。如果可能的话，两者都采用可扩展的模型，例如按点击付费提供商的模型。
通过结合多种措施（所有这些措施都需要针对目标群体进行量身定制），您可 加拿大电报数据 以以最佳方式接触到目标群体。
社交招聘到底包括什么？
一般来说，社交招聘一词可以分为两个领域。一方面，我们有直接的社会招聘。这包括主动采购领域的所有措施——即通过社交媒体直接联系候选人。另一方面，也有间接的社会招聘。这包括所有旨在通过社交媒体广告来吸引申请人的措施。我在这里故意忽略了社交媒体存在的简单维护。
总体而言，可以说社交招聘市场已经出现过度饱和的迹象。这在直接社交招聘领域尤其明显。拥有罕见技能的优秀候选人很难逃避那些通常很普通的请求，他们不再回应请求或拒绝相应的社交网络。这是因为越来越多的人力资源顾问和招聘部门正在接触候选人，并且也有相应的工具以部分或完全自动化的方式进行接触。