了解数据保护——GDPR 下的赔偿权利
在欧洲通用数据保护条例（GDPR ）中，第 82 条及以下条款规定了处以罚款的各种情况。当出现某些违反 GDPR 的行为时，这些证书将根据 GDPR 第 84 条及后续条款的规定发给负责的公司。但此外，责任人还可能面临有关人员的损害赔偿要求。在最近的一项国家裁决中，讨论了根据 GDPR 提出的赔偿要求。在我们的博客文章中，您将了解投诉的原因，并阅读有关根据 GDPR 提出的损害赔偿和罚款索赔的更多信息。
内容：
未经同意发布照片并支付报酬
吕贝克劳动法庭判决原告获得精神痛苦和苦难赔偿
合法利益是不够的
区别：损害赔偿和罚款
需要征得员工同意
补偿 GDPR
未经同意发布照片并支付报酬
2019 年 6 月 20 日，吕贝克劳工法庭批准了一名前雇员于 2019 年 3 月 20 日提出的申请，要求为其针对前雇主于 2019 年 3 月 20 日提起的诉讼提供无分期付款的法律援助，索赔金额不得超过 1,000 欧元。
该员工在一家护理机构工作。该雇主未经员 查看新加坡数字数据 工同意就在公司的 Facebook 页面上发布了该员工的照片。在此，以痛苦和苦难补偿形式提出的损害赔偿要求是基于 GDPR 第 82 条的法律依据。该员工离开公司后，她要求雇主从 Facebook 上删除这张照片。雇主随后删除了该照片。该员工随即以侵犯其肖像权为由提起诉讼，要求赔偿损失。
劳工法院为可能的损害赔偿要求提供法律援助
该人已获得法律援助的批准，但可能要求的损害赔偿金额不得超过 1,000 欧元。法院认为，未经事先同意发布当事人的照片可能侵犯该前雇员对自己肖像权的权利。在这种特定情况下，由于不涉及严重伤害，因此对痛苦和苦难的赔偿金额可能不会更高。尽管这位前员工同意展示照片，但在这个具体案例中，Facebook 并未表示同意。
合法利益是不够的
因此可以说，根据《GDPR》第 6 条第 (1) 款 (f) 项，雇主的合法利益不能作为在社交媒体上发布员工照片的法律依据。因此，负责任的公司应始终确保员工照片仅在相关人员根据 GDPR 第 6 (1) 条 a)、7、8 款对照片的发布和制作给予知情同意的情况下发布在 Facebook、Twitter、LinkedIn、Xing 等社交媒体上。