华盛顿州立大学 (WSU) 的团队将其过时的人力资源和财务系统比作流行的电脑游戏《俄勒冈之旅》。
这个比喻很贴切，因为这款游戏和 WSU 的主机系统最初都是在 20 世纪 70 年代开发的。WSU 的绿屏主机界面（黑色背景和绿色字符）与这款游戏早期的简单版本很相似。
“如果你能想象，它看起来 印度手机号码数据 就像俄勒冈小道，”华盛顿州立大学财务系统现代化主管 Gerik Kimble 说道。“它有穿孔的打印件，你可以用它做手镯。”
2021 年上线 Workday 后，WSU 对其核心财务、人力资源和薪资系统进行了现代化改造。几年后，由于没有企业解决方案，并使用了多种不同方法，大学领导层着眼于使用 Workday Adaptive Planning 开发新的拨款预测工具。与德勤和 Workday 的合作取得了巨大成功，WSU 甚至获得了 Workday 高等教育行业客户奖：平台摇滚之星。
在本期Workday Podcast中，我们与 Kimble 和华盛顿州立大学拨款首席分析师 Christine Galbreath 坐下来讨论他们的自适应拨款预测项目以及他们如何继续优化和改造他们的组织。
在 Workday Rising 的Forever Forward巴士之旅中，金布尔和加尔布雷斯还讨论了人工智能等高等教育趋势，并分享了如何向现代技术迈进以及管理整个组织的变革的建议。
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