减轻报复性辞职的影响

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愤怒是一种健康的发泄情绪的方式，但愤怒时做决定并不是最好的时机。仓促而愤怒的辞职会毁掉人际关系，并永远关闭与同事的联系。

当你看到员工怒气冲冲地走开时，请让他们冷静下来。让他们深呼吸几次。倾听他们，不要打断他们，找出他们的问题。以下是如何处理这个问题的简要概述：

缩小问题范围。什么在困扰他们？他们希望事情如何运作？
一旦你搞定了这些，就和他们的经 科特迪瓦电话号码数据 理安排一次会议。解释问题的原因，并描绘出如果员工的情况有所改善，期望的结果。
询问、倾听并了解经理的期望也很重要。
重新审视问题，以局外人的角度思考。制定双方都同意的行动计划。付诸行动。
给员工足够的时间让新流程和思维模式的改变得以适应。礼貌地要求员工耐心等待改变的体现。即使进展缓慢，也是一种进步。
尝试了所有方法后，如果员工仍然不满意并决定离开，您可以放心离开，因为您已经尽了最大努力。现在，您已经发现了文化或管理问题的因果关系，需要加以解决。