询问应聘者在公司已经发生的真实情况下会如何行动
好的候选人回答是谈论公司如何摆脱困境。理想的回答是当应聘者谈论公司以前还未意识到的机会时。这意味着您在面试过程中就可以从他那里了解到很多信息。最好提供三到五种情况 - 因为此时候选人必须快速做出反应，您将能够了解对话者是根据他的经验还是幻想来指导的。
在沟通过程中推销你的公司
即使候选人已经进入面试的最后阶段，但合作的开始也是他的决定。不要错过合适的候选人，这一点很重要。因此，在面试时，值得谈谈贵公司的优势——讲述这份工作如何提高申请人的技能。
了解他是如何取得这些成就的——独自一人还是作为团队的一员。开放式问题可 哥斯达黎加电话号码数据 以有所帮助，例如“任务中最困难的部分是什么？”候选人越容易谈论困难，他做出的贡献就越大。
匹配候选人已实现的目标和成果
注意应聘者想要实现的目标是否与其在之前的工作中取得的成绩一致。如果一个人在其他公司没有证明自己的效率，那么在新的工作中也有可能同样如此。
检查是否符合公司的企业文化
未来的员工将必须与整个团队合作。此时，重要的是确保你们不仅有共同的目标，而且有共同的价值观。毕竟，有害员工可能会干扰团队合作，即使他或她在工作中表现出色。
寻找感恩的员工
当谈到工作关系时，感恩似乎是一个抽象的概念。但仍然很容易测试员工有多重视他们的工作经历——只需问他们可以为何感谢他们的前任雇主。
如果应聘者只强调其以前工作中的消极方面或行为不真诚，他们很可能会以同样的方式谈论您的公司。相反，如果求职者谈论过去工作经历的积极和消极方面，则意味着他或她既能够重视工作，又能够提出改进建议。
公开回答问题
最好详细而诚实地回答问题，以便提前明确所有情况。最好在员工开始工作之前就发现你的期望与候选人的期望之间的任何差异 - 这可以降低被解雇的风险。