2022 年 10 月 5 日塞雷娜之星暂无评论管理您的在线团队
如果您认为聘用最优秀的员工是最困难的部分，请再想一想。
研究表明，留住最优秀的员工实际上比招聘更具有挑战性。除了适当的薪酬，你还需要确保健康的工作场所文化。
否则，你会发现自己经常在招聘板上发布帖子。
幸运的是，沃顿商学院教授兼畅销书作家亚当·格兰特（Adam Grant）提供了一个简单的框架来帮助您定义和防止有害的公司文化。
定义“有毒”文化的困难
定义“有毒”文化的困难
让我们面对现实吧。每个人对“有害”工作 秘鲁电话号码列表 都有自己的定义。
该术语已被广泛使用，人们用它来描述任何他们不喜欢的事物。
例如，不热衷于按时完成任务的员工会将每周的工作任务描述为繁重且有害的。
与此同时，不具备处理员工冲突和顾虑能力的经理可能会将每周的争吵描述为令人精疲力尽和有害的。
你明白了。
因此，为了解决这个困境，格兰特提出了4R原则。