美国国会制定劳动法来保护雇主和雇员的利益和福祉。联邦《公平劳动标准法》规定了私营和公共雇主向工人支付工资的义务，并确保保护工人的权利，以便员工获得公平的报酬。 然而，许多州和地方政府都有自己的劳工标准来支持或加强《公平劳工标准法》。根据员工居住和工作地点的不同，这些州的劳工标准可能包括更高的工资要求、更严格的加班规定和不同的童工法规。 这对雇主意味着什么？随着远程工作变得越来越普遍，雇主和人力资源经理需要以适应不同州和地方法律的方式来处理公平劳动实践。
因此，员工体验的一个平劳动对不同州员工的影响。 雇rcs 数据巴基斯坦主需要了解的新处罚 1935 年国会颁布的《国家劳动关系法》（NLRA）也影响了公平劳动的最佳做法。《国家劳动关系法》的目的是保护雇员和雇主的权利，鼓励集体谈判，并限制某些可能损害工人、企业和美国经济总体福利的劳动行为。 以下是一些违反《国家劳工关系法》的例子： 威胁员工如果加入工会、投票支持工会或者参与受保护的协同活动，将会失去工作或福利。
威胁说如果员工选择工会来代表他们，就会关闭工厂。 向员工承诺福利以阻止他们对工会的支持。 因为员工参与工会或受保护的协同活动而对其进行调动、裁减、终止劳动关系、分配更困难的工作任务或以其他方式惩罚员工。 拜登总统的“重建美好”法案包括对违反《国家劳工关系法》的雇主处以严厉的新处罚。除了传统的违法行为外，BBB 还将以罚款的形式增加新的民事处罚。根据该法案，雇主违反任何不公平劳动行为 (ULP) 都将受到额外处罚，每次违法最高罚款 50,000 美元。