为什么多元化的求职者应该愿意在贵公司工作？因为贵公司注重平等、公正地对待他们，贵公司的政策也证明了这一点。 永久停止追踪 PTO。 使用屡获殊荣的人力资源软件增强您的 PTO 跟踪！我们的完整平台可自动连接员工、经理和工资单之间的点，从而节省时间并防止错误。 立即获取免费演示 7. 主动提供住宿 这一点往往与残障求职者最为相关，但也适用于其他情况。如果您表现出积极努力实现包容性和无障碍性，那么来自代表性不足群体的求职者更有可能申请贵公司的职位。
一个简单的方法是询问他们是以使面试过程变得无障碍。 例如，为轮椅使用者提供进入建筑物的坡道，为聋哑人士提供手语翻译，或在建筑物附近提供方便的停车位。 重要提示：在邀请候选人参加面试时询问他们是否需要任何特定或额外的访问权限，而不是在最初的申请表上询问。在创建候选名单rcs 数据英国之前询问可能会在选择过程中产生实际或被认为是无意识的偏见。 8. 使用招聘网站寻找代表性不足的候选人 不要将自己限制在 LinkedIn 和其他主流招聘网站上发布招聘广告。
您是否知道，还有一些招聘网站专门针对代表性不足的群体的求职者？ 以下是一些需要考虑的因素： Pride Careers是一个基于多元化的求职网站。 Hire Autism是一个为自闭症患者提供的求职网站。 Recruit Disability是一个专门为残障人士设立的招聘网站。 Honest Jobs是一个为有犯罪记录的人提供的求职网站。 Pink Jobs是一个专门为 LGBTQ+ 人群提供的求职网站。