每家企业都会到达增长放缓的阶段。你有团队、客户和雄心，但有些事情却不顺利。增长停滞、精力下降、挫折感开始出现。真相是什么？阻碍你的并不总是外部力量——而是你的领导方式。
掌握关键习惯的领导者可以突破停滞并开启新的增长水平。通过采用正确的心态、优先考虑更智能的系统并寻求有针对性的支持（例如与达拉斯的 SEO 公司合作以扩大您的数字营销），您可以将您的业务从停滞状态转变为可扩展状态。
以下五种领导习惯可以促进更快、更可持续的增长。
1. 关注明确的、以结果为导向的目标
目标模糊等于结果模糊。如果您的目标是“发展业务”或“获得更多客户”，您的团队将很难理解成功是什么样子。高层领导通过设定具体的、以结果为导向的目标来推动增长，这些目标可以协调团队并明确优先事项。
如何实现：
要具体、可衡量：不要以“增加收入”为目标，而要以“今年通过潜在 泰国电话号码大全 客户开发和客户保留实现 20% 的收入增长”为目标。
分解：定义更小、可操作的步骤。周的里程碑以保持强劲势头。
将任务与目标相结合：确保每个团队成员都知道他们的日常工作与更广泛的业务目标如何联系在一起。
结果驱动型目标为您的业务提供重点和方向。此外，它们还能让您更轻松地发现哪些方面有效，哪些方面无效。
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专业提示：如果增加流量和潜在客户是您的目标之一，那么与达拉斯的一家 SEO 公司合作可以确保您吸引合适的受众来推动增长。