此外，12% 的人表示难以适应公司流程。实施和流程适应是许多公司犹豫的原因。内部软件解决方案针对特定公司及其流程进行定制。另一方面，已安装的软件或云解决方案通常设计为可供各种不同的公司使用。因此，在将流程转移到软件中时，必须首先表示所有流程，然后重新定义，通常还要进行调整，然后进行转移。如果不使公司流程适应该软件，就无法以最佳方式使用它。
毕竟，15% 的非用户计划将来在其人力资源部门使用软件。
我们想了解用户和非用户对（新）人力资源软件的兴趣。人力资源管理软件市场潜力巨大，对（新）解决方案的需求很高。
59%的企业愿意投资人力资源软件。令人惊讶的是，只有 15% 的非用户有兴 荷兰电话号码库 趣对解决方案进行一次性投资。
相比之下，44% 的人似乎对目前的解决方案不满意，并表示他们希望投资替代软件。只有不到四分之一的人力资源经理对他们使用的解决方案感到满意并且对替代方案不感兴趣。大多数人力资源专业人士愿意每月为每位用户花费 11 至 50 欧元购买软件。
我们还想了解人力资源部门是否寻求外部人力资源咨询公司的支持。 63% 的公司内部管理整个人力资源流程。 37% 的企业在招聘和薪资方面获得支持。将流程外包给外部公司有时可能是对软件缺乏兴趣的原因。