求职网站是旨在推广职位空缺和促进申请的数字平台：
招聘信息：雇主创建并发布招聘信息，通常需要支付费用或订阅服务。
工作聚合：一些求职网站从多个来源收集列表，以提供广泛的工作机会。
搜索和过滤：求职者使用关键词、地点、薪资范围和其他过滤器来查找相关工作。
申请流程：求职者可以直接通过求职板申请，也可以重定向到雇主的网站。
候选人管理：招聘网站收集有限的候选人信息；雇主方 高尔夫球场电子邮件地址 面进行详细的跟踪。
5. 职位数据库的优势
5.1 全面的候选人洞察
职位数据库拥有丰富的候选人资料，使招聘人员能够深入评估经验、技能、证书和职业偏好。
5.2 主动招聘
招聘人员可以主动搜索并联系候选人，而不是只是等待申请。这对于难以填补或细分的职位尤其有用。
5.3 改进的候选人追踪
与 ATS 集成的数据库提供了招聘流程的端到端可见性，确保不会有任何候选人在招聘过程中丢失。
5.4 增强数据安全性和合规性
内部工作数据库保持保密性并遵守数据隐私法，从而降低法律风险。
5.5 定制与集成
雇主可以定制数据库以满足特定的招聘需求并与其他人力资源技术相结合。
6. 求职网站的优势
6.1 广泛的覆盖面和可访问性
求职网站为不同行业和地区的大量活跃求职者提供了展示自己机会的机会。
6.2 对雇主而言具有成本效益
在热门论坛上发布职位信息是比较经济实惠的，特别是对于入门级或大批量的招聘。
6.3 方便求职者
求职者可以通过一个集中平台轻松浏览和申请许多职位。
6.4 品牌推广机会
公司可以通过定制个人资料和与候选人互动来推广其雇主品牌。
7. 职位数据库的局限性
7.1 资源密集型
建立和维护内部工作数据库需要在软件、数据管理和员工培训方面进行投资。
7.2 限制公众进入
工作数据库通常不向公众开放，这意味着它们严重依赖于收到的申请或推荐。
7.3 数据过时的可能性
如果不定期更新和清理，候选人信息可能会过时，从而降低效率。