向残疾人收取的 2% 预订费在哪里受到监管？它会影响谁？ 《一般残疾人法》第 42 条规定了为残疾人保留工作岗位的配额，并规定雇用 50 名或以上工人的公营和私营公司都有义务，其中至少 2% 是工人 厄瓜多尔手机号码 患有残疾。 为了进行计算，将考虑整个公司的劳动力，无论是否有多个工作中心或每个人或公司拥有的合同类型。 2%的预订费如何支付？ 这是拥有 50 名或以上员工的公司问自己的关键问题。为了满足配额，可以执行以下几项操作： 公司直接雇用残疾人，比例不超过员工总数的 2%。 向劳动部门申请特殊证明并采取替代措施。
皇家法令明确规定了第二种选择，该法令规定了有利于残疾工人的特殊替代遵守储备配额。 ，根据上述皇家法令第 1.2 条，公司必须符合以下情况之一： 由于公共就业服务或安置机构无法对工作机会做出回应，公司无法吸收残疾工人，将在执行所有适当的程序后提出。 在有义务的公司中，存在生产、组织、技术或经济性质的问题，这给将残疾工人纳入其劳动力队伍带来了额外的困难。为了证明这些情况，可能需要具有公认能力的公共或私人实体的证明和报告。