丹尼尔·伯斯坦：是的，绝对如此。那么这里还有什么教训吗？您说激情和好奇心能激发最好的工作。您从克里斯汀那里学到了这一点。让我打电话给首席营销官。抱歉。摩根大通财富管理公司的首席执行官。您是如何从克里斯汀那里学到这一点的？
梅琳达·马凯西：是的，当时那是一个很好的停留点，因为她担任摩根大通首席营销官多年。那时我就在她手下工作。我们有一个矩阵环境，业务线的收尾工作，我向他们汇报，但他们也向摩根大通的总体首席营销官汇报。
那时我向克里斯汀汇报工作。顺便说一句，她也是一个很好 法国电报数据库 B的例子，她 100% 是营销人员、广告商、沟通者，现在是摩根大通一个非常重要的业务线的首席执行官，掌握了所有的营销技能，而且不是首席战略官，这要归功于她。但我喜欢的是，她是一位出色的营销人员，对品牌充满热情，具备 CMO 所希望具备的所有素质。
她非常有趣。她确保这是我们工作的一部分。我可能应该说，我感觉不是每天都这样，你知道，她处理一切事情的方式就是，她总是确保邀请演讲者。我们经常去场外，没有做昂贵、奢侈的事情，只是一起做一些有趣的事情。
顺便说一句，我们一起观看比赛，参加各种与我们的工作无关的活动，但她认为这对于合作、获得特许权以及了解我们追逐的品牌和发送各种东西至关重要。所以她真的受到很多人的喜爱，当时很多人都很敬仰她，我相信现在仍然如此，因为她的方法，我认为有点古板。
是的。她不是。
丹尼尔·伯斯坦：嗯，我很高兴你提到了舞台，因为我想问的是，你知道，你谈到了好奇心，你提到了激情。我想知道，作为摩根大通的首席营销官，你做了什么来让你的团队保持这种热情和好奇心？你现在做什么？我想知道这是否有所不同。我问这个问题的原因是，你知道，摩根大通，我认为它可能是世界上最大的银行。