在 LinkedIn 上关于解雇该写些什么？了解如何行动！

[shukla7789]

解雇情况以说明 LinkedIn 上有关解雇的文字
您可能已经注意到，近年来公司大规模裁员的情况有所增加。因此，越来越多有关解雇的出版物出现在 LinkedIn 上。

据平台本身称，2022 年 11 月“#opentowork”帖子数量较上一年增长了 20% 以上。此标签在 LinkedIn 上很常见，用于表明该专业人士对新工作机会持开放态度。

如果你最近也被解雇了，并且也是#opentowork，那么考虑以最合适的方式在平台上宣布这一点很有趣。避免尴尬并采取战略性行动非常重要，这样您关于解雇的帖子才能真正达到预期的结果。

一般来说，帖子应该简短而专业。请记住，目标是打开新工作机会的大门并加强与您的网络的联系，因为该职位可能会到达招聘人员。

想了解更多吗？在本文中，您将找到有关 LinkedIn 解雇的主要提示。继续阅读并享受！

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如何在LinkedIn上写关于解雇的内容？
等待合适的时机
写辞职信时要小心情绪！非常情绪化的帖子听起来像是绝望。理想的 俄罗斯电话号码列表 做法是等待合适的时机，当您更加平静时，客观而专业地写作。毕竟，您不希望您的帖子产生相反的效果，不是吗？

使用关键词
投资与您的领域相关的关键词来描述您以前的工作和您担任的职位。这是吸引招聘人员的一个很好的策略，因为他们通常通过搜索引擎搜索这些关键字来找到潜在的候选人。

总结一下你的经验
除了说你可以接受新的机会之外，总结你在旧工作中的经验也很有趣。谈论您领导或参与的项目，指出每个项目的相关性。提及您的日常活动，强调您的技术和行为技能。

考虑是否说出解雇原因
并不总是需要说出解雇的原因，尤其是一次性解雇的情况。然而，对于大规模解雇的情况，值得在出版物中提及。在写作之前，考虑一下是否值得讨论。

说明出版物
如果您参加过活动、讲座和活动，那么包含这些时刻的图像来说明出版物可能会很有趣。

记住谁和你一起工作过
另一个有趣的点是提及参与你取得成就的人：领导、同事以及所有支持你在公司旅程的人。这是展示您与同事良好关系的一种方式。

保持沟通渠道畅通
在出版物的最后，强调您愿意谈论新机会并详细介绍您的简历和专业作品集。

发布前审核
在发布之前检查您的文本非常重要，以确保葡萄牙语正确以及出版物的积极和客观的基调。

什么不该做？
在平台上撰写解雇信息时应避免一些做法。有些人情绪激动，常常向前任领导或同事发泄或写一些带有暗示的负面文字。应尽可能避免这种情况。除了不具有专业立场之外，它还可能使招聘人员不再关注您的个人资料。

还值得避免谈论“结束循环”和“新挑战”的陈词滥调出版物。请记住利用这个空间来突出您的品质和经验。此时可以忽略陈词滥调。

超越领英
完成 LinkedIn 个人资料并发布 #opentowork 后，是时候采取其他策略来获得新机会了。请记住，您为自己的职业生涯做得越多，找到工作的机会就越大。

利用你的空闲时间加强你的人际网络并扩大你的人脉网络。为此，与您所在领域的专业人士一起参加展览会、研讨会和讲座是很有趣的。这样，更多的人将有机会认识您并向您推荐您将来的职位空缺。

另一个基本点是寻求更多知识并了解最新的市场趋势。您可以参加免费课程或投资攻读研究生学位，以获得专家头衔并在选拔过程中脱颖而出。

此外，专业化不仅可以提高您的技术知识，还可以培养新的行为技能——这是当今就业市场的基本技能。