公司的黄色九月：参见 6 个行动示例

[shukla7789]

黄色九月的符号来说明公司中有关黄色九月的文字
黄色九月是一项贯穿整个月的心理健康意识活动。政府、卫生机构和社会许多其他部门已经加入了这场运动，在企业中谈论“黄色九月”也很重要。

公司需要在内部参与并致力于心理健康保健，而黄色九月是一个很好的提醒和机会，可以推动和改进组织的心理健康政策。

在公司里谈论黄九月有多重要？
企业在人们的生活中发挥着重要作用。人们一天中的大部分时间都花在工作上，并接触组织文化和内部政策。考虑到这一点，当前的心理健康状况令人担忧。

虚拟治疗平台Vittude的一项调查显示，70%的受访者表示组织不知道如何正确处理心理健康问题。其中61%的人已经因工作压力而心理健康受到损害，72%的人希望在关心员工心理健康的公司工作。

那么，当你的工作环境有毒时，如何才能照顾你的心理健康呢？这就是为 南非电话号码列表 什么公司需要意识到这个问题，并立即开始实施变革。那么，从黄色九月开始或改进贵公司的政策怎么样？

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公司的黄色九月：建议采取哪些行动？
该活动每年九月举行，其主要目标是拯救生命。因此，必须制定一个负责任且有组织的行动计划，尊重有关该主题的良好沟通实践，提供寻求帮助的方式并遵守组织文化。

为了指导您，我们列出了您今年可以实施的 6 项可能的行动。下面全部检查一下。

1 – 确保公司拥有健康、温馨的环境
第一步是进行批判性观察工作。分析公司现状，审视文化和组织氛围，发现问题，进行匿名调查以更好地了解员工的观点，与领导和经理交谈并思考如何纠正发现的缺陷。

这是因为心理健康不能被视为个人的事情。它常常受到有害工作环境的阻碍，如果你想看到短期、中期和长期的改善，就需要改变这种环境。

2 – 制定心理健康计划
第二步是实施这些改变，并包括心理健康计划。它需要个性化并考虑到公司和团队的特殊性，但是，请参阅下面的一些一般性建议和提示：

提供与心理健康相关的福利，例如心理治疗、指导和体育活动；
建立欢迎文化，保障患有精神障碍、经历困难时期和受到工作因素负面影响的员工的安全；
建立骚扰案件的举报渠道；
鼓励创建支持小组；
为心理健康提供“休息”日。
重要的是，全年都要采取行动，而不仅仅是在黄色九月，好吗？

3 – 为内部沟通渠道开发有关心理健康的内容
既然您已经考虑了如何从整体上改善社会福利政策，那么现在是时候考虑一​​下“黄色九月”本身了。谈论该主题的一个好方法是在公司内部沟通内容中引入该主题。

这包括讲述该活动的故事、宣传 Centro de Valorização da Vida (CVV) 的工作和紧急情况联系表格、与心理健康专家进行访谈、制作包含改善福祉行动建议的材料、思考套件和礼物可以引发主题并根据所使用的平台调整选项范围。

一些例子包括企业电视、企业大学、内部网、电子邮件、公告板、社交网络、播客、杂志等。

4 – 与专家一起组织活动和讲座
在这个月里，你还可以思考与专家一起举办的活动和讲座。例如，心理学家可以在针对公司员工的讲座中谈论这个话题。这样，您将拥有专门的专业人员来提供正确的信息和建议，从而增强活动的严肃性。

5 – 在办公时间内促进集体活动
为了补充这一点，促进团体活动也是一个好主意。您可以组织对话圈、体育活动、动态和其他可能性，从而强化活动的行动，并在实践中展示重视和关心心理健康的重要性。

除了提高员工意识之外，您还加强了公司对其专业人员福祉的承诺。

6 – 使用黄色九月的象征：向日葵
最后，别忘了使用向日葵，它是黄色月份的象征。这朵花总是在寻找太阳，它有着生命力的色彩，即使在阴雨绵绵的日子里也不隐藏，显示出它的坚强和坚持。