2011 年 Intranet 最重要的趋势和关注点是什么？正如过去 4 年所做的那样，简·麦康奈尔 (Jane McConnell) 进行了广泛的研究。她的报告《2011 年全球内联网趋势》的要点一览。
2010年对于内网管理来说是不平凡的一年
简·麦康奈尔法裔美国内联网专家Jane McConnell（照片）在其报告《2011 年全球内联网趋势》中指出， 2010 年是内联网管理领域的转型年。
内联网管理每年都在蓬勃发展。高级管理层醒来并闻到了咖啡的味道：治理结构变得更加强大和灵活，内部网职责正在缓慢但肯定地嵌入到管理职位的工作描述中，高层管理人员正在慢慢（更多）意识到需要充当一个业主。
越来越多的聪明人在 LinkedIn 群组、Twitter ( #intranet ) 和无数博客文章上进行讨论——一个日益庞大、紧密的全球内联网管理者社区正在形成。在我们国家，国会内联网（拥有 600 名访客，是世界上最大的会议之一）就是一个很好的例子。
与此同时，协作工具和社交媒体应用程序与一些组织中的内联网竞争。因此，许多组织非常需要制定新的全球内联网战略。该战略整合了麦康奈尔所说的“工作场所网络”的不同部分，从而提供了明显的附加值。
今年，麦康奈尔第五次对内联网管理最重要的趋势进行了广泛的研究。反响逐年扩大：2010 年，全球有 440 个组织参与其中。
研究结果揭示了 5 个明显的趋势。这些“大趋势”正在重新定义内 克罗地亚赌博数据 部网在组织中的作用，并对人们的工作方式产生重大影响。
趋势一：内联网作为“工作场所网络”的入口
我已经提到过：麦康奈尔创造了“工作场所网络”的概念。她指的是人们工作所需的内容、服务、工具和应用程序的集合。在越来越多的组织中，内联网正在成为该集合的入口点。
因此，内联网成为每项任务的起点。这一趋势基于以下观察：除了通信之外，业务流程支持和生产力是 Intranet 策略必须帮助实现的最重要的目标。
这与Gerry McGovern和James Robertson等内联网专家的愿景相符。尽管他们各自使用自己的方法，但多年来他们一直在推广这个内联网：
确实应该提高人们的生产力（推荐：下载 Gerry McGovern 的白皮书《在网络世界中提高员工生产力》）；
为了实现这一目标，必须以任务为导向的方式进行组织。
趋势二：内网越来越注重加强团队建设
内联网越来越注重通过促进和支持工作流程来加强团队建设：
不幸的是，我无法进一步详细说明报告中最引人注目的故事 - 这是与麦康奈尔的协议。但我可以告诉你：这真的是值得的。
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