在一年一度的“招聘成功”活动中，社交媒体上的反思是不可避免的。这是炒作吗？只是一些额外的渠道吗？ Twitter 和 LinkedIn 是否意味着所有招聘网站的终结？演讲者对此有不同的看法。它确实产生了一个额外的奖项类别：德勤赢得了最具创新性和社交招聘网站的创新光标。
在场的招聘人员和劳动力市场沟通顾问听取了三场关于 LinkedIn、德勤新招聘网站以及“在线招聘格局的重新调整”的详细介绍。接下来是来自 Marktplaats、Nedstat 和 Topdesk 的三场快速演示。不幸的是，并不是每个演讲者都那么具体地提供技巧和工具。最具体的建议是关于开发或改进您自己的招聘网站。
成功招聘
我如何接触我的目标群体？
LinkedIn 的一个有点商业化的故事表明，该网站是接触潜在求职 斯洛伐克赌徒数据库 者的好方法。来自 Marktplaats 的 Kiliaan Toorenaar 的同样商业化但更鼓舞人心的故事表明，通过交易网站可以完美地接触到活跃和潜在的求职者。部分归功于行为目标，招聘人员应该能够为该特定职位找到完美的候选人。
这些发展是否意味着招聘委员会的终结？ LinkedIn 的研究显示，公司今年计划削减招聘委员会和招聘与选拔机构的规模。德勤 (Deloitte) 的埃沃特·博尔休斯 (Ewout Bolhuis) 认输了，他将招聘网站称为 2010 年的主页。