作为一名自身经历包括自闭症谱系障碍

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开拓者和#DreamDesigner 的蒂姆·史密斯 (Tim Smyth ) 了解传统的研究方法往往会忽略那些被认定为神经发散的人。

调查依赖于强大的回忆能力，这对患有 ADHD 的人来说可能具有挑战性。焦点小组可能会误解行为情绪，例如与自闭症相关的眼神接触厌恶。此外，平台指标可能会忽略用户体验可访问性的陷阱。（例如：某些表单字段显示文本在选择后消失。）

鉴于全球约有 10% 至 20% 的人口具有神经多样性，许多受访者 台湾 whatsapp 号码数据 被排除在外。因此，当 Smyth 开始设计员工体验 (EX) 项目的研究时，他致力于使其具有包容性。为此，实时对话反馈工具被证明非常有价值。

“我必须到他们所在的地方与他们见面。”

蒂姆·史密斯
Trailblazer 和 #DreamDesigner
(ASD) 和注意力缺陷多动障碍 (ADHD) 的人，Smyth 求助于Slack。他注意到，这个生产力平台还支持许多神经多样性受访者喜欢的沟通方式。“我必须在他们所在的地方与他们见面，”Smyth 说。

新的渠道激发了神经多样性员工之间的积极对话。这些员工包括患有注意力缺陷多动障碍、自闭症、阅读障碍、癫痫、图雷特氏症和其他与神经正常大脑不同的疾病的人。每个人都有自己的优势和挑战。员工们信任史密斯，并感谢他为他们调整了反馈方法。这甚至提高了研究结果的质量。