寻找完美人才既是一门艺术，也是一门科学。这很棘手，而错误的招聘可能会付出高昂的代价。这就是为什么各种规模的雇主在寻找顶尖人才时都会付钱让招聘人员为他们做跑腿工作。招聘人员必须去人才所在的地方，而如今，顶尖候选人都在社交网络上。这种数字化迁移如何影响招聘？为什么社交化对招聘人员很重要？
社交网络改变了简历的观念。
短短十年前，简历只是一张纸（有时是两张纸），简要概述了应聘者的资历。现在，招聘人员可以 超越简历 ，了解更多关于应聘者的信息。简历只是整个拼图中的一小部分。社交网络和在线社区的参与有助于招聘人员确定应聘者是 开曼群岛 whatsapp 数据 否具有积极的个人品牌形象，以及他或她是否适合公司文化。
社交平台让您可以与尚未找工作的求职者建立联系。
想想看。当您在招聘网站上发布广告时，谁会看到它？很可能只有目前正在找工作的人才能看到广告。但是，您不应该将自己限制在目前正在寻找工作的个人身上。事实上，一些对当前职位感到满意的优秀候选人可能愿意做出改变——如果有合适的机会出现。这些被动候选人可能不在 LinkedIn 上或搜索招聘网站，但您可以在其他社交网络上找到他们。社交网络是向那些没有动力访问招聘网站的候选人宣传的最佳方式。
求职者定期访问社交平台。
根据 皮尤研究中心 (Pew Research) 的调查，73% 的成年人使用一个或多个社交网络。LinkedIn 仍然是与专业人士联系的最受欢迎的网络，也是大多数招聘人员的首选。在大多数用户都在寻找更大、更好的机会的网络上，搜索候选人和建立专业联系非常容易。