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有些雇主选择雇用无证工人来规避法律。其他雇主这样做是因为这是经济上生存的唯一途径。还有一些雇主由于人力资源审查程序不完善而对工人的身份一无所知。无论雇用无证工人的原因是什么，这通常都是一个巨大的错误，并且可能导致以后昂贵的法律问题——尤其是在工人赔偿方面。

工伤赔偿并不一定基于法律地位

工伤赔偿金并不总是取决于工人的法律地位。在某些情况下，您可能要为无证员工承担责任。拒绝无证工人的索赔可能会让您上法庭，面临昂贵的法律诉讼。

不止一家公司遇到过这种情况。例如，当大卫·克鲁兹 (David Cruz) 因拒绝 哥伦比亚 whatsapp 数据 支付工人赔偿金而起诉 Kennett Square Specialties 时，该公司认为其立场是稳固的，因为它怀疑克鲁兹是一名无证工人。

由于不是合法美国公民，所以无需支付索赔，对吧？别急。该案的法官最终裁定，公司不能仅仅因为认为该工人没有证件就拒绝福利索赔。

本案中，公司无法证明被告不是美国公民，法官的裁定明确表示，员工只需证明自己在工作中受伤，并且该伤害导致其丧失了赚钱能力。

克鲁兹成功做到了这一点，因此赢得了判决。

受伤员工即使没有证件也可以获得工伤赔偿

在戴维·克鲁兹一案中，法官的眼光不仅仅局限于公民身份问题。像残疾人法律倡导者集团这样的律师事务所对这类案件并不陌生。雇主认为，他们之所以安全，是因为他们质疑雇员的法律地位，或者使用合理的否认来质疑雇员的公民身份。

但是，像克鲁兹这样的案件开创了一个先例，即企业不能依赖假设。他们必须提供事实。即便如此，法官的裁决也明确表示，公民身份不一定是取消资格的因素。克鲁兹也因他援引第五修正案而受益，因此他没有义务自证其罪。这很有趣，因为这样做是法院的推定，即他是美国公民，有权拒绝自证其罪。

您的公司可能承担责任

有些公司试图否认对员工法律地位的了解，但这并不是一个可靠的辩护理由。当员工被雇用时，你必须使用 I-9 表格核实他们的法律地位。但是，你不能通过要求提供绿卡等特定文件来歧视潜在员工。同时，只要你有合理的理由相信 I-9 中提交的文件是真实的，你就应该能够信赖这些文件。