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招聘人员，请启动引擎，因为 Z 世代正在快速进入职场，他们与千禧一代兄弟姐妹有很大不同。虽然千禧一代可以说是研究和剖析最多的一代，但 Z 世代的规模和影响力却悄然膨胀。

1998 年后出生的一代人已经占到美国人口的 25%，而且这一数字还在不断增长。很快，Z 世代将大学毕业并涌入劳动力市场。招聘人员需要问问自己，他们是否已经为这场人才海啸做好了准备，他们是否真的可以用这种精通技术的人才能够理解的语言与 Z 世代进行交流。

Z 世代是如何形成的？

快速的技术进步和经济崩溃已经对 Z 世代产生了巨大的影响。这一代人比以往任何时候都更加依赖互联网，智能手机和平板电脑让他们能够与几乎任何地方的任何人进行交流。

然而，他们也比前几代人更担心经济，这可能部分归因于经济衰退。根据 Spark & Honey 的研究，Z 世代最担心的是经济，包括犯罪、政治和父母的工作保障。这可能解释了为什么同一份报告发现57% 的 Z 世代宁愿存钱也不愿花钱。

Z 世代在寻求什么样的职业发展机会？

那么，你如何与 Z 世代沟通并使用他们的语言？你不需要开始学习如何使用 塞浦路斯 whatsapp 数据 表情符号，但你应该知道是什么驱动着这个喜欢文字的一代。

Z 世代并不满足于坐享其成地领取薪水，他们已经看到高等教育并不一定意味着更快乐的职业。与 71% 的千禧一代相比，只有64% 的 Z 世代考虑获得高等大学学位。

相反，Z 世代更具创业精神，更注重回馈社会，也更希望将自己的热情转化为事业。Spark & Honey 的报告发现，76% 的 Z 世代（而千禧一代只有 50%）希望将自己的热情转化为全职工作。相比之下，60% 的 Z 世代希望对世界产生持久影响，而千禧一代只有 39%。这些候选人将更加专注于回馈社会，以及让他们能够为世界做出贡献的事业。

最后，Z 世代更具创业精神。Millennial Branding 的一项研究发现，72 %的高中生希望有朝一日创业，61% 的人宁愿成为企业家，也不愿做普通的普通工人。

为了吸引这些希望开辟自己道路的人才，您需要提供成长、创新的机会，并在组织内开辟道路并带头开展新项目。Z 世代不会乐意坐视他人掌权，因此希望吸引这些人才的公司将明智地将创新作为公司文化的一部分。