作为一名招聘人员，当我查看职位描述时，我不仅会查看职位要求，还会关注列出的要求。当我寻找和审查简历时，我会寻找与要求中列出的关键字相同的特定关键字。话虽如此，求职者从职位描述中获取信息并将其包含在简历中会受益，当然前提是这些信息是相关的。这种方法可能会有缺点。收到职位描述后，通常会与招聘经理进行一对一的谈话，讨论他们希望在简历中看到的热门技能和前 3 到 5 项技能。我无法告诉你有多少次职位描述和招聘经理提供的关于职位的信息完全不同。如果是这样，而我无法更改已发布的职位描述，那么将职位内容放入简历的理论就不会成功。
2. 关键词在当今求职中的重要性
大多数简历都是手动输入、扫描或自动加载到某种数据库中；无论是企业数据库、人力资源公司数据库还是求职网站。数据库是搜索合格候选人的主要工具之一。招聘人员搜索数据库的方式是使用关键字搜索。招聘人员在进行关键字搜索时可以使用许多小技巧和策略。简历中包含关键字可以增加您被找到的机会。如果我有机会招聘一位在金融行业拥有丰富 C# 经验的软件工程师，我可以告诉你，“软件工程师”这个词不会是我开始搜索时使用的关键字。我会搜索 C# 和金融。包含与行业和技能相关的关键字很重要，这样您可以增加简历在搜索中出现的次数。
3. 为每一份工作创建一份简历
我知道每次申请不同的工作时都要修改简历，这需要做很多工作。谁愿意增 加纳 whatsapp 数据 加工作量呢？好吧，事情是这样的，你不“必须”为申请的每份工作使用不同的简历，但是，如果你修改简历以反映你申请的具体工作，这肯定会对你有好处。这并不意味着你每次都需要彻底修改你的整个简历。如果你看到这份工作需要的技能你具备但没有在简历中列出，那么你应该添加这些技能。下一个职位可能需要你拥有的不同技能和经验，所以是的，修改你的简历以匹配该职位。同样的理论也适用于求职信。你的求职信应该针对你申请的特定公司和职位。如果你想在其他求职者中脱颖而出，那么你需要付出一点额外的努力来确保自己脱颖而出。
4. 关键词与简历格式
关键词和简历格式一样重要。简历格式很重要，因为经理们希望应聘者具备良好的书面沟通技巧，并希望能够快速轻松地阅读简历。如果格式不专业或难以阅读，一份充满关键词的简历可能会在一秒钟内被抛弃。如果简历上没有关键词，一份看起来很棒的简历也可能在一秒钟内被抛弃。因此，一份好的简历将包含与你申请的工作相关的关键词，并以专业、易读的格式书写。这就是为什么使用简历撰写人对人们如此有益的原因，因为写简历并不一定很容易。写简历并不是什么高深的科学，但作为一名有 11 年经验的招聘人员，简历撰写是我的专长之一，我想说我对简历撰写有一些内幕消息。