Поощряйте обратную связь сотрудников и их участие в руководстве процессом

[tmonower111]

Вовлечение сотрудников в улучшение HR-процессов может помочь вам создать системы, удобные для пользователей и отвечающие их реальным потребностям. Разве вы не согласны с тем, что, в конце концов, сотрудники являются основными пользователями большинства функций управления персоналом?

Как мне получить обратную связь от сотрудников?
Создавайте анонимные опросы для сбора подробных отзывов сотрудников по различным аспектам работы. Воспользуйтесь преимуществами этих инструментов для совместной работы:

ClickUp HR-команды

может помочь, предоставив HR-командам ком база данных номеров whatsapp в египте плексный набор инструментов для оптимизации управления HR-проектами и повышения эффективности.

HR-команда ClickUp оптимизирует HR-процессы

Оптимизируйте свои HR-процессы с помощью простой в использовании и эффективной команды ClickUp HR Team.

Такие функции, как настраиваемые информационные панели, отслеживание времени и каналы совместной связи, помогают специалистам по персоналу управлять задачами, отслеживать производительность и создавать согласованную рабочую среду.

Создайте форум для обратной связи с сотрудниками, например фокус-группу или анонимный опрос. Улучшите свои HR-процессы и сделайте их более эффективными и последовательными, учитывая вклад сотрудников.

Бонус: дополнительные советы по улучшению HR-процессов.
Совет 11. Инвестируйте в программы психического здоровья и оздоровления.
Все согласятся, что благополучие сотрудников является ключом к производительности и успеху. Игнорирование психического здоровья может повлиять на динамику команды и общую производительность.

Решение : начните с малого с оздоровительных ресурсов или информационных занятий и постепенно расширяйте такие инициативы, как программы управления стрессом и поддержка баланса между работой и личной жизнью на основе обратной связи.

Факт: Почти

3 из 4 сотрудников

сообщили о негативном психическом здоровье на работе.

Совет 12: определите четкий карьерный путь
Сотрудники более вовлечены, когда видят будущее внутри организации. Предоставление четкого пути вперед может иметь большое значение для удержания талантов и снижения текучести кадров.

Решение: во время обзора обсудите карьерные цели, установите достижимые цели, обеспечьте обучение, наставничество и измеримый план роста.

Совет 13: Укрепляйте свои инициативы по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI)
Разнообразные команды привносят уникальные точки зрения, что приводит к более эффективному решению проблем и принятию решений.

Решение: Установить инклюзивную политику найма и равные возможности. Например, Microsoft скорректировала процесс найма, чтобы лучше учитывать кандидатов с ограниченными возможностями, сократив время сессий и увеличив время перерывов.