采取有助于员工的措施并正确传达这一点非常重要。负责合规和隐私保护的领导者必须主动教育员工有关员工监控的基础知识：什么、何时、如何、为什么和谁。
1. 收集哪些类型的数据
告知您的员工所收集的不同类型的个人数据。请记住，这些数据可能不是在你的日常工作中收集的，而是在其他过程中收集的，例如例如招聘、入职、工资单或工作场所的沟通。
受监测的参与者表示，他们在工作场所收集了以下数据：
监控员工：这些活动受到监控
时间和工作量管理对员工的益处最大。这不仅可以保证员工不加班、遵守休息时间，还可以让项目规划和任务分配变得更加容易。然而，接受调查的员工还表示，他们在一些活动中受到监控，这严重侵犯了他们的隐私，例如：例如，27% 的公司监控计算机活动。
给中小企业的提示：明智地使用监控措施：仅将屏幕录制用于培训目的，以尊重员工的隐私（例如有关密码或个人通信）。
2. 何时收集数据
虽然大多数监控发生在工作时间，但有些公司会在工作时间以外收集员工的个人 阿尔巴尼亚电报数据 信息。指定收集不同类型数据的时间，并指出数据收集可能是连续的还是被动的情况（例如，通过个人手机上的公司赞助的应用程序进行即时通信）。还需指出员工的个人数据应保留多长时间。