人询问哪些重要的面试问题？
Posted: Sat Feb 01, 2025 9:38 am
人力资源部的 Eva Stock并不是犯罪
Joachim Diercks 来自Recrutainment 博客
HR4Good的 Marcel Rütten
来自Reif Blog的 Marcus Reif和
Persoblogger的 Stefan Scheller
成功进行在线面试的 6 个技巧
原则上，面对面面试的相同属性也适用于在线面试。重要的是要记住，改变媒介不会导致评估适用性的方法不同。
然而，远程面试应该考虑一些特殊之处。这六个技巧将帮助招聘人员成功进行在线面试。
1. 合适的设备
特别重要的是“技术上先进且稳定的视频解决方案以及与整个招聘流程的清晰集成，包括遵守 BDSG 和 GDPR 的要求”，Stefan Scheller 解释道。
Eva St ock 补充道：“确保外部用户可以轻松访问该工具并且该工具在公司网络之外也能完美运行非常重要。尤为重要的是它也可以在智能手机或平板电脑上运行。”
人力资源软件或招聘软件可以帮助分类申请人数据并为面试做准备。
2. 清晰及时的沟通
Joachim 名言
同样重要的是，要使后续步骤透明化，并给出您回复我们的时间范围。 “远程工作时，承诺尤为重要，”伊娃告诉我们。
3. 充分准备
“应聘者和面试官都应该做好充分的面试准备，熟悉职位和应聘者，”Marcel Rütten 说。
4. 确保冷静和专业
“我们不能认为改变媒介（即在一个房间里进行实体会议）就需要采用不同的方法来评估适用性。在采访过程中，智能手机保持静音，笔记本也未动过，”Marcus Reif 解释道。
此外，应避免打开的窗户或同一房间中的人们等干扰源。
5.正确传达企业价值观
马库斯·赖夫告诉我们：“招聘人员必须以最好的方式代表他们的雇主，因为他们是公司的大使。”通过视频传达公司价值观更加困难——专注于它们并以最佳方式代表您的雇主。
6. 进行眼神交流并引导对话
“寻求个人联系很重要。为了建立目光接触，参与者应该直视摄像机。面试官也应该在想要发言时表明自己的身份，并在问完问题后让应聘者有发言权，”Marcel Rütten 补充道。
面试远程职位时，面试会是什么样的？ Marcel Rütten 和 Eva Stock 分别与我们 巴林电报数据 分享了三个可以在面试开始时向远程应聘者提出的破冰问题：
1. 你能听到我并看到我吗？
2. 自第一次封锁以来，您经历了怎样的时光？
3. 自那时起，您一直主动使用哪些沟通方式来与同事保持联系？
4. 您想象中完美的远程工作日是怎样的？白天一定发生了什么事，让您在晚上开始时想 到：这是富有成效和成功的一天？
5. 你以前远程工作过吗？如果有，感觉怎么样？这是一段较长的时间还是只是“每天”发生。您对它有什么喜欢或不喜欢的？
6. 您希望远程工作需要什么设备？现有的互联网连接质量如何？您是否绝对需要任何硬件或软件？您的家庭办公室是什么样的？
主动询问候选人的需求非常重要。这可以建立对公司的信任，表达对员工及其愿望的赞赏，并确保通过正确的软件和设备在新的工作中有一个良好的开端。
关于远程工作习惯的问题可以作为介绍，并深入了解候选人的沟通和组织能力和偏好。
随着面试的进行，招聘人员应该关注与线下对话相同的技能、能力或态度。 “高度或至少部分结构化的面试、科学有效的测试程序、工作样本或所谓‘现实工作预览’领域的任务在这里特别有帮助，”Stefan Scheller 解释道。
Joachim Diercks 来自Recrutainment 博客
HR4Good的 Marcel Rütten
来自Reif Blog的 Marcus Reif和
Persoblogger的 Stefan Scheller
成功进行在线面试的 6 个技巧
原则上，面对面面试的相同属性也适用于在线面试。重要的是要记住，改变媒介不会导致评估适用性的方法不同。
然而，远程面试应该考虑一些特殊之处。这六个技巧将帮助招聘人员成功进行在线面试。
1. 合适的设备
特别重要的是“技术上先进且稳定的视频解决方案以及与整个招聘流程的清晰集成，包括遵守 BDSG 和 GDPR 的要求”，Stefan Scheller 解释道。
Eva St ock 补充道：“确保外部用户可以轻松访问该工具并且该工具在公司网络之外也能完美运行非常重要。尤为重要的是它也可以在智能手机或平板电脑上运行。”
人力资源软件或招聘软件可以帮助分类申请人数据并为面试做准备。
2. 清晰及时的沟通
Joachim 名言
同样重要的是，要使后续步骤透明化，并给出您回复我们的时间范围。 “远程工作时，承诺尤为重要，”伊娃告诉我们。
3. 充分准备
“应聘者和面试官都应该做好充分的面试准备，熟悉职位和应聘者，”Marcel Rütten 说。
4. 确保冷静和专业
“我们不能认为改变媒介（即在一个房间里进行实体会议）就需要采用不同的方法来评估适用性。在采访过程中，智能手机保持静音，笔记本也未动过，”Marcus Reif 解释道。
此外，应避免打开的窗户或同一房间中的人们等干扰源。
5.正确传达企业价值观
马库斯·赖夫告诉我们：“招聘人员必须以最好的方式代表他们的雇主，因为他们是公司的大使。”通过视频传达公司价值观更加困难——专注于它们并以最佳方式代表您的雇主。
6. 进行眼神交流并引导对话
“寻求个人联系很重要。为了建立目光接触，参与者应该直视摄像机。面试官也应该在想要发言时表明自己的身份，并在问完问题后让应聘者有发言权，”Marcel Rütten 补充道。
面试远程职位时，面试会是什么样的？ Marcel Rütten 和 Eva Stock 分别与我们 巴林电报数据 分享了三个可以在面试开始时向远程应聘者提出的破冰问题：
1. 你能听到我并看到我吗？
2. 自第一次封锁以来，您经历了怎样的时光？
3. 自那时起，您一直主动使用哪些沟通方式来与同事保持联系？
4. 您想象中完美的远程工作日是怎样的？白天一定发生了什么事，让您在晚上开始时想 到：这是富有成效和成功的一天？
5. 你以前远程工作过吗？如果有，感觉怎么样？这是一段较长的时间还是只是“每天”发生。您对它有什么喜欢或不喜欢的？
6. 您希望远程工作需要什么设备？现有的互联网连接质量如何？您是否绝对需要任何硬件或软件？您的家庭办公室是什么样的？
主动询问候选人的需求非常重要。这可以建立对公司的信任，表达对员工及其愿望的赞赏，并确保通过正确的软件和设备在新的工作中有一个良好的开端。
关于远程工作习惯的问题可以作为介绍，并深入了解候选人的沟通和组织能力和偏好。
随着面试的进行，招聘人员应该关注与线下对话相同的技能、能力或态度。 “高度或至少部分结构化的面试、科学有效的测试程序、工作样本或所谓‘现实工作预览’领域的任务在这里特别有帮助，”Stefan Scheller 解释道。