人才管理
另一个人力资源问题是如何准确评估员工的工作并确保他们获得足够的奖励和分配与其技能相匹配的任务。随着许多商业领域出现技能差距，这个问题比以往任何时候都更加紧迫：如果你无法有效地管理你的人才，他们就会转向竞争对手。
人才管理对每个公司来说都至关重要。令人震惊的是，德国中小企业使用人才管理软件的数量之少。在我们的调查中，只有 5% 的受访公司表示他们使用软件进行人才管理、员工评估和生产力跟踪。
使用人力资源软件
软件可以使人才管理更加准确、可靠和有效。人才管理软件将数据置于人才管理的核心作为决策依据，并为雇主提供管理、评估和根据绩效补偿所需的数字工具。这提高了员工效率并为员工需求提供了有用的见解。
员工敬业度
与人才管理密切相关的是人力资源经理面临的激励员工的挑战。当员工对工作不投入时，他们的工作效率就会降低，而且更有可能去其他地方谋职。
错误的员工参与度会让您的企业蒙受损失、影响员工体验、并使人才争夺战变得复杂。大量研究表明，有积极性的员工对公司的成功贡献更大，并且有持续甚至不断增强的工作意愿，这对工作成果有着巨大的影响。但不要担心——有软件可用。员工敬业度软件可以帮助您提高员工对公司文化和价值观的认识（这对员工来说变得越来越重要）。此外，员工敬业度软件可以通过员工调查、游戏工具、团队情绪分析和许多其他应用程序帮助提高员工对公司的投资水平。
遵守
顺从的幽灵确实令人恐惧。一个错误的举动就可能使您的企业面临巨额罚款甚至法律诉讼。
根据我们的调查， 62%的公司认为他们使用的软件来自德国很重要或非常重要。
如果一家德国公司想要使用人力资源软件来完成那些由于劳动法在美国和德国之间不会有所不同的任务（例如时间跟踪、绩效管理、招聘），那么可以使用国际软件。然而，如果软件的用途因劳动法（如工资单）而因国家而异，则应仔细调查每个潜在提供商。公司必须检查人力资源软件中是否需要同意针对德国的具体规定。
公司应该始终牢记，德国软件提供商更接近德国法律体系的复杂性，例如《普遍平等待遇法》（AGG）。自 2018 年 5 月 25 日GDPR生效以来，公司的某些
“我是在税务咨询办公室长大的。正是在那里，我了解到，当税法相对较快地纳入软件中时，工资核算将发生巨大的变化。仅从这个角度来看，我永远不会使用没有明确针对德国的美国软件。德国的税法很糟糕。它变化得太快了，作为人类你根本无法跟上。在这里您必须能够信任您所使用的软件。因此我总是会选择德国的人力资源软件，”ZUKUNFTheute.net 首席执行官 Guido Bosbach 警告说。
招募
在某些情况下，寻找合适的员工也可能是一场噩梦。在过去的十年中，市场发生了巨大的变 保加利亚电报数据 化，不仅求职者向公司申请，而且公司也必须专门寻找合适的员工并使用所有可能的策略（例如社交招聘）。该过程类似于大海捞针。由于缺乏熟练工人而与其他公司相比持续处于竞争劣势的压力被证明是一个极大的挑战。
但这里也有一些小帮手可以让生活变得更轻松。招聘软件支持招聘流程并帮助管理包含申请人和职位信息的数据库。使用它的优点是收集申请人的信息，然后根据工作机会筛选和评估申请人。这样，一方面，公司的申请流程变得更简单、更高效，另一方面，也为潜在候选人带来了更好的申请体验。
时间管理
良好的时间管理对于高效、按时完成任务至关重要。然而，如果没有能力自动跟踪、存储和分析员工如何花费时间的数据，时间管理的梦想很快就会变成一场噩梦。依赖模拟时间表的人力资源经理经常会面临一个可怕的情况：手动数据输入和数字运算很容易出错。
市场上有许多时间跟踪选项可以帮助您自动化员工考勤、排班和休假跟踪。时间记录软件提供了工资核算所需的所有数据，并节省了耗时的工作时间和加班计算。系统的时间记录使公司能够更好地规划。此外，记录的时间也可以作为关键数据，通过设定与时间和精力相关的工作成果。根据生成的数字，还可以为客户提供更好的优惠。