作为一家企业，您需要向目标受众提供优惠，以促使他们采取您希望他们采取的行动。这可能是提交简历以获得团队的免费评论；可能是预约时间进行电话咨询，以了解招聘市场的状态；可能是注册警报服务，以便在您的职业页面上发布新职位时收到通知。
每个企业都会有所不同。但关键是，您在社交媒体上互动时可以向潜在客户提供各种“优惠”。这样，您就不必说“非常感谢您的转发”，而是说“非常感谢您的转发，也许我们可以通过查看您的简历来回报您？”正是这些信息将
您公司帐户的简单关注者提升为潜在客户或候选人，您的团队可以真正采取行动来产生真正的业务成果。
关于招聘与营销融合的文章已经有很多。在社交媒体领域，这是绝 澳大利亚 whatsapp 列表 对正确的。一名有效的招聘人员必须将团队的社交媒体招聘视为销售渠道。考虑以下几点：
如何尽可能多地接触目标人群，需要巧妙处理
我们的社交媒体资料将访问量转化为关注量的效果可以进行微调
我们如何有效地与潜在客户进行实际对话可以得到改进
我们可以进行 A/B 测试，看看我们的行动号召如何转化为实际行动。
您是否正在努力解决业务中的每个问题，并不断优化社交媒体形象，以获得越来越好的结果？我认为没有！
事实上，这些活动就像一个赛车队，试图调整每一个元素，以从整个套件中榨取更多的性能。社交招聘也不例外 - 如果你希望从你的努力中获得投资回报，那么把它想象成一个销售漏斗 - 然后完善漏斗的每个元素 - 是获得结果的途径。