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Tony Restell 谈论社交媒体以及求职者是否拒绝接受现实

过去几周，我一直在积极帮助很多求职者制定他们的求职策略以及他们在求职方式上需要做出的改变。

总的来说，我发现这是一次令人大开眼界的经历！

当我思考过去几年招聘方式的转变时，可以肯定地说，很多变化都是“幕后”发生的。也就是说，如果你是一名招聘人员——或者与很多招聘人员互动——那么你就会意识到这些变化。但如果你是一名没有与招聘人员密 阿塞拜疆 whatsapp 列表 切联系的候选人，你很可能不会完全意识到这些变化，例如：


“隐性就业市场”的增长——现在，越来越多的招聘工作是由内部招聘团队进行的，他们研究并接触他们想要招聘的候选人，而这些职位从未公开发布过。因此，作为一名候选人，您需要投入时间确保您的社交资料包含丰富的关键词，并进行优化，以便您的专业领域招聘人员能够找到您。


员工推荐计划的重要性日益增加——社交网络的覆盖范围和候选人匹配技术的强大功能相结合，极大地提高了雇主推荐计划的影响力。这些计划曾经是雇主首选的候选人来源，但只能提供少量申请人，而如今它们已成为更重要的招聘来源。除了确保您的社交资料得到优化外，您还必须尽可能地扩展您的网络，以便您越来越成为新职位的潜在匹配者。您必须拥有良好的人脉关系，才有可能被员工推荐计划选中。


招聘已变得更具针对性，您的申请策略应反映这一点。在招聘高峰期，公司通常会一次性招聘大量员工。在某种程度上，公司会根据强势候选人的条件设置职位，或者至少会保留您的详细信息，然后很快就会需要具有您广泛技能的人。如今，招聘方式完全不同。

公司希望填补非常具体的职位空缺，因此需要具有非常具体的技能和经验的候选人。对于求职者来说，这意味着您必须投入更多时间寻找最适合您的职位；并投入更多时间制作定制申请，以便在每个职位空缺中尽可能地展示您的最佳才能。对于任何渴望担任任何专业或行政职位的人来说，集体申请工作已不再是一种可靠的求职策略。