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就业律师致力于帮助那些在工作中受到歧视或不公平对待的人。就业法侧重于制定法律，以帮助使雇主和雇员关系平等、工资公平和工作场所安全。不幸的是，尽管有法律规定，但许多工人仍认为他们的权利在就业过程中受到侵犯。当客户的就业权利受到侵犯时，就业律师将努力为其客户获得赔偿。

与劳动法相关的法律纠纷类型
与劳动法相关的法律纠纷类型

就业法涵盖了与雇主和工人打交道的广泛规则和法规。就业法力求保护工人的权利。最常见的就业法纠纷类型包括工作场所歧视、不当解雇、性骚扰、工资和工时问题、工作场所安全和带薪休假。

职场歧视
根据最近的一项全国调查，70% 的受访者认为他们在工作场所受到歧视。歧视可能发生在招聘过程中、员工受雇期间或不当解雇中。雇主基于种族、肤色、宗教、性别和国籍歧视潜在或现有员工是违法的。基于歧视性信念解雇任何员工也是违法的。常见的工作场所歧视类型包括：

性骚扰
根据国家性暴力资源中心的数据，38% 的女性和 14% 的男性报告 马其顿 电话号码数据 称在工作中遭受过性骚扰。每位员工都有权在没有不必要的性关注或挑逗的环境中工作。工作场所性骚扰的例子包括：

不恰当的触碰
不恰当的性笑话或暗示
不受欢迎的露骨色情对话或图片
性行为要求
言语或身体上的性骚扰
如果您遇到过上述任何一种情况，那么您并不孤单。但是，工作场所的性骚扰始终是非法的。您不应该遭受不必要的性骚扰或身体骚扰。立即联系 Baird Quinn 等值得信赖的公司的劳动法律师，讨论您的法律选择。

侵犯员工权利
侵犯员工权利

侵犯员工权利引起的法律问题包括：

工资和工时问题包括无偿加班、被迫不间断工作、没有休假时间或休假时间不足等。
工作场所安全问题
带薪休假问题，包括涉及休假、产假/陪产假以及《家庭医疗休假法》规定的休假问题
如果您认为您的雇主没有保护其员工的权利，那么您可以对您的雇主提起法律诉讼。