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对于求职者来说，来搜索职位并与潜在雇主联系。一旦他们在社交媒体上看到职位空缺，求职者就可以快速了解公司的文化和价值观，帮助他们决定该职位是否合适。

社交媒体还允许求职者与雇主互动、提问，并更好地了解在特定公司工作的感觉。在当今竞争激烈的就业市场中，将社交媒体融入招聘策略对于吸引和留住顶尖人才至关重要。

社交媒体驱动的求职热潮
随着社交媒体的使用量呈指数级增长，通过社交媒体进行求职也变得越来越流行。

Glassdoor 的一份报告显示，79% 的求职者依靠社交媒体寻找新工作。这是一个相当可观的数字，我们预计随着社交媒体使用量的增加，这一数字还会继续上升。

LinkedIn、Facebook 和 X（以前称为 Twitter）等平台是求职者寻找新机会的 玻利维亚 whatsapp 数据 热门途径，因为它们能够提供一种动态的方式来发现符合个人技能和兴趣的职位空缺。

职位公告板趋势洞察图像

来源

与传统求职网站不同，社交媒体平台为求职者带来了新的特权，例如允许他们直接与公司联系，了解公司的文化，甚至在提交申请之前与现有员工建立联系。