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这很可能是当今招聘中最难回答的问题之一。这个问题之所以如此棘手，是因为它是一把双刃剑。每个人都想升职。每个人都想在事业上更上一层楼。几乎每个人都想获得更高的头衔。更高的头衔通常意味着更高的薪水。但是，一旦你获得了更高的头衔，它实际上是在帮助你还是在阻碍你？

在美国，头衔被随意使用，就像骑牛者骑牛一样。说实话，总监、副总裁、客户经理、业务发展代表可能都在做同样的工作！这其实相当荒谬。公司给候选人提供职位头衔，是为了让他们想留在公司。是为了声望吗？员工是否感觉到他们正在发展自己的事业？我不知道。但这太疯狂了。

我嘲笑这个话题，因为你想怎么叫我都可以。我被称作总裁、思想领袖、简历 以色列 whatsapp 数据 作者、首席胡说官，还有很多其他的称呼，我不想在这里一一列举。说实话，我就是一回事。 我是一个招聘人员。你也是。

让我们分解一下。

你是销售员吗？你是工程师吗？你是医生吗？你是律师吗？你是 JAVA 或编码人员吗？（顺便说一句，我完全不知道你到底是做什么的）是的，你也算得上是。你可能已经提升了自己的职业生涯，但从高层次上讲，你仍然在做一些与职业生涯开始时相同的事情。

让我们来看看销售人员的职业生涯。作为一名销售人员，你的职业生涯可能始于潜在客户开发。一旦你擅长潜在客户开发，你就会晋升到内部销售。当你擅长内部销售时，不可避免地会有人拍拍你的肩膀，让你去做外部或“现场”销售。如果你超额完成了你的配额，管理层会要求你管理一个团队，你就会成为一名销售经理。一旦你在管理销售团队方面足够优秀，你将被要求以区域销售经理的身份管理多位销售经理。在你成为区域销售经理后，首席执行官会希望你向他汇报，然后他们会称你为副总裁。