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今天，我写了两部分关于谈判工作机会的帖子的第一部分。本周，我将为希望像冠军一样谈判的求职者提供十条建议。下周，我将与本周的帖子一样，为雇主提供谈判技巧。我亲眼目睹了求职者和雇主如何从诚实经纪人和外部视角的建议和观点中受益，无论招聘人员是否参与谈判过程。对于求职者，我希望以下十条建议将帮助您了解如何通过对您的观点和工作机会谈判方法进行一些细微的改变，从而显著改善结果，或者至少提高您获得积极结果的可能性。我希望求职者觉得我的建议有用。

1）首先决定你是否想要这份工作，而不考虑薪酬因素

如果除了薪酬考虑之外你根本不想要这份工作，其他一切都不重要。因此，在与潜在的 卢森堡 whatsapp 列表 新雇主讨论薪酬问题之前，询问和回答这个问题至关重要。请记住，就像你希望体面地、友好地退出一份工作一样，无论结果如何，你也应该体面地、友好地与潜在雇主开始和结束工作邀请讨论。为此，不要强求雇佣条款，最后才决定这份工作或公司本身不适合你。这份工作、招聘经理或公司本身是否适合你的问题是在接受邀请之前决定的，而不是在讨论期间或之后。


2）将工作机会视为讨论而不是谈判

将工作邀请讨论视为您与新雇主之间众多潜在长期伙伴关系、讨论和合作的第一步可能会有所帮助。工作邀请条款是您工作的开始，而不是结束。您可能会“赢得”就业前谈判，但仍然会“失去”长期工作，这是您“谈判”方式或您要求和收到的条款的意外后果。说这句话是陈词滥调，但要小心您所要求的东西。随着薪酬、特权和/或雇佣条款的增加，对您交付成果的期望也会增加，或者可能会束缚您，让您在开始工作 6 个月、12 个月或 18 个月后不再想要工作。