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与那些说“我们只想要人才，不管他是谁”的公司做生意会变得很困难。

Triup 的使命是连接人才和公司，并支持更好的人文和商业环境。人力资源行业自然需要知识和经验，但在工作中对人的考虑也极为重要。

因此，我们希望作为合作伙伴为重视人才的企业提供密切的支持，因此我们强烈希望精心培育这一业务部分。我们希望进一步提高人力资源运营的质量，并使 Triup 成为我们业务所在地加利福尼亚州洛杉矶市人们想到人力资源支持时首先想到的名字。

我们的公司名称“Triup”包含三个“up”，每个都有自己的含义。

第一个是“Link-up”，即连接个人和企业、连接美国和日本。

第二个是【Work-up】，代表着与企业以合作伙伴阿尔及利亚 whatsapp 数据的身份共同创立企业或公司。

最后一个词“Build-up”，是帮助人们创造事业和生意的含义。

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美国人力资源
在美国开展业务的日本公司面临哪些常见的人力资源挑战？
日本公司在美国开展业务所面临的人力资源挑战通常源于文化和法律差异。

在日本企业中，有很多情况是外籍人士被任命到美国担任高管职位并负责人力资源，但他或她不熟悉美国法律或人事制度，并且经常难以应付当地人力资源的复杂性。

不仅语言障碍，对美国人事规则和法律的不熟悉有时也会导致重大问题。人们常常会陷入这样的思维陷阱：“日本就是这样做的”，但我认为，始终记住这是美国这个基本事实，并尝试了解美国的规则和习俗，这一点极其重要。

尤为重要的是，要提前区分“将来一旦发生麻烦就会变得非常严重的问题”和“不需要立即解决的问题”，并在它们变成问题之前进行处理。在这种情况下，您应该充分利用专业支持。