一些读者可能会感到惊讶，我们的公立学校对于未充分就业或失业的大学毕业生来说可能是一个有吸引力的选择。这不是工作量很大却薪水很少吗？但大多数州的教师工资可能比我们许多人想象的要高。2021 年，《教育未来》杂志要求 1,410 名美国人作为代表样本猜测他们所在学区向教师支付多少工资，他们低估了实际数字 50%，即超过 20,000 美元。截至 2022-23 学年，教师的平均工资已达到近 70,000 美元。在加利福尼亚州、纽约州和马萨诸塞州，这一数字超过了 90,000 美元。
毫无疑问，终身教书的薪水不像其他许多职业那样丰厚，因为最高工资很少能达到六位数。但那些想在二十多岁时教几年书的人可以赚到舒适的生活，包括暑假和丰厚的健康福利。
可惜的是，许多公立学校系统都没有招聘员工。这是因为，就像那 越南电报号码数据 些科技公司一样，学校在疫情期间能够大量招聘员工，当时他们有充足的联邦疫情救济金。现在这些钱基本用完了。所以他们需要缩减员工人数，大多数学校要么通过自然减员，要么在必要时通过后进先出(LIFO) 政策裁员——而不是解雇效率最低的员工。
学校会说，这是不可能的，因为教师工会赢得了终身教职保护。但过去几年招聘热潮中招募的教师尚未享受这些保护，而那些在课堂上表现不佳的教师可能会被解雇，为新人才（包括应届大学毕业生）腾出空间。这需要勇敢的地方领导才能做到。
不幸的是，由于不愿意打破现状，许多系统可能会选择阻力最小的道路。剩下的就是特许学校，它们很适合从这个更大的人才库中招募人才，因为大多数特许学校没有工会，也不必担心终身制或后进先出制。可以肯定的是，这些学校也面临着联邦救济援助的结束。但特许学校之所以如此有效，原因之一是它们在预算和员工方面享有更大的灵活性。在这种情况下，他们可以更轻松地用优秀的新教师取代表现不佳的教师。