无论是在面试过程中还是入职过程中
Posted: Tue Feb 11, 2025 9:06 am
寻找采购专业人员时，可能会考虑的关键属性包括他们是否能够在团队环境中工作、他们的技能组合如何以及他们是否能够处理 KPI。所有这些都会在入职过程中解释清楚。事实上，这是确保 Elior 聘用合适人才的关键部分。
“沟通非常重要，，”伯克曼说。“他们会得到一份组织的剧本和期望，这也是我们所有人的期望。”
留住人才的挑战
今年早些时候，《供应链管理评论》和 Butterfly.ai 发布了 2023 年员工满意度调查结果。科技公司 Butterfly.ai联合创始人兼首席执行官西蒙·拉科西 (Simon Rakosi) 表示，该调查显示，77% 的员工离职率可归咎于管理不善。
调查发现，恶劣的工作环境、缺乏信任、成长和发展机会有限以及对薪酬的担忧是供应链员工最关心的问题。
“在当今的企业环境中，了解员工决定离职的原因至关重要，”拉科西当时指出。“这凸显了企业迫切需要投资于有效的管理培训和支持。”
这项调查由 Peerless Research Group 代表《供应链管理评论》和科技 白俄罗斯电话号码数据 公司 Butterfly.ai 进行。调查的目的是考察职场满意度的关键领域，包括职业发展、工作投入、薪酬、关系管理、福利和工作环境。这项调查是在《供应链管理评论》的订阅者群体中进行的，共有 130 人参与，结果的误差幅度为 +/- 7.2%。
受访者来自公司内部的各个职位级别，其中 26％ 的职位为经理，22％ 的职位为高级经理，还有 12％ 的职位为个人贡献者或经理/C 级别。
员工投资
如果管理不善是员工离职的主要原因，那么职业发展似乎是公司可以投资人才的主要领域。但根据调查，当被问及是否满意公司在培训方面的投资时，30% 的受访者表示不同意或非常不同意。另有 18% 的人既不同意也不反对。
相反，71% 的人同意或非常同意他们有机会运用自己的专业知识。此外，近一半 (47%) 的人同意或非常同意有职业发展机会。
总体而言，员工也对工作充满热情。90% 的受访者认为他们尽了最大努力，84% 的受访者同意或非常同意他们非常投入工作，以至于一天的时间过得很快。78% 的受访者同意或非常同意他们受到激励去实现工作目标，74% 的受访者感到完全投入到工作中。
“沟通非常重要，，”伯克曼说。“他们会得到一份组织的剧本和期望，这也是我们所有人的期望。”
留住人才的挑战
今年早些时候，《供应链管理评论》和 Butterfly.ai 发布了 2023 年员工满意度调查结果。科技公司 Butterfly.ai联合创始人兼首席执行官西蒙·拉科西 (Simon Rakosi) 表示，该调查显示，77% 的员工离职率可归咎于管理不善。
调查发现，恶劣的工作环境、缺乏信任、成长和发展机会有限以及对薪酬的担忧是供应链员工最关心的问题。
“在当今的企业环境中，了解员工决定离职的原因至关重要，”拉科西当时指出。“这凸显了企业迫切需要投资于有效的管理培训和支持。”
这项调查由 Peerless Research Group 代表《供应链管理评论》和科技 白俄罗斯电话号码数据 公司 Butterfly.ai 进行。调查的目的是考察职场满意度的关键领域，包括职业发展、工作投入、薪酬、关系管理、福利和工作环境。这项调查是在《供应链管理评论》的订阅者群体中进行的，共有 130 人参与，结果的误差幅度为 +/- 7.2%。
受访者来自公司内部的各个职位级别，其中 26％ 的职位为经理，22％ 的职位为高级经理，还有 12％ 的职位为个人贡献者或经理/C 级别。
员工投资
如果管理不善是员工离职的主要原因，那么职业发展似乎是公司可以投资人才的主要领域。但根据调查，当被问及是否满意公司在培训方面的投资时，30% 的受访者表示不同意或非常不同意。另有 18% 的人既不同意也不反对。
相反，71% 的人同意或非常同意他们有机会运用自己的专业知识。此外，近一半 (47%) 的人同意或非常同意有职业发展机会。
总体而言，员工也对工作充满热情。90% 的受访者认为他们尽了最大努力，84% 的受访者同意或非常同意他们非常投入工作，以至于一天的时间过得很快。78% 的受访者同意或非常同意他们受到激励去实现工作目标，74% 的受访者感到完全投入到工作中。