Flexiworking指的是灵活的工作时间，是的，但它不仅限于我们国家大公司实行的灵活工作时间，也不仅限于周末工作，周中休息的可能性。不。正确理解弹性工作制，是一种完全不同的理念。向让员工的生活和工作更轻松、更快乐、最重要的是更有效率迈出一大步。
作为？在弹性工作制中，工人可以自行安排时间，优化他们花在工作上的时间和花在个人生活上的时间。他们是决定自己日程安排的人，如果有个人事务需要处理，他们可以修改日程安排。远程工作变得更加容易，最重要的是生产力和结果，而不是工作所花费的时间。让我们看看它的一些主要特征。
没有固定的时间表。没有人控制工人的实际存在。在弹性 阿富汗 whatsapp 号码 工作制中，最重要的是在既定期限内完成目标。每个工人可以自由决定自己的日程安排，只要他们遵守这些目标和对第三方的承诺。
工作者的责任，基础。弹性工作制基于这样的事实：工人必须对自己的工作及其结果负责。你不需要任何人告诉你做什么、何时做。管理者必须信任自己的员工。
重要的不是地点。弹性工作也让远程工作变得更容易。除非有会议，否则无需待在办公室。我们提供协作工作所需的数字工具。
生产力是最重要的。在弹性工作制中，重要的是取得预期结果，而不是工作所花的时间。工人可以决定在什么时候以及投入多少时间来获得这些利益。
简而言之，弹性工作 就是使工作时间更加灵活，以改善工作与生活的平衡。在西班牙，已经有一些公司押注这种模式，尽管数量仍然很少，而且我们在这方面面临着巨大的挑战。