ການຕະຫຼາດຮັບສະໝັກພະນັກງານ

[MHmehedi*#$]

4. ການວິເຄາະການຄາດເດົາ
ການນໍາໃຊ້ທ່າແຮງຂອງຊຸດຂໍ້ມູນທີ່ກວ້າງຂວາງແມ່ນເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນການລວບລວມຂໍ້ມູນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ. ດັ່ງນັ້ນ, ການວິເຄາະການຄາດເດົາຊ່ວຍຕີຄວາມຫມາຍຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດແລະປະຈຸບັນຈາກຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ລາຍລະອຽດວຽກ, HRMS, ແລະແຫຼ່ງອື່ນໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄາດຄະເນສະເພາະກ່ຽວກັບການຮັກສາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ, ຄວາມເຫມາະສົມ, ການມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະການຍົກລະດັບຄວາມສາມາດ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, AI-powered ເວທີທີ່ມີ
ການວິເຄາະສູນຕິດຕໍ່
ສາມາດຊ່ວຍເກັບກໍາຂໍ້ມູນຈາກການສໍາພາດອອນໄລນ໌ເພື່ອເຂົ້າໃຈການປະຕິບັດຍຸດທະສາດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.

ຜູ້ຮັບຈ້າງຍັງໃຊ້ການວິເຄາະດິຈິຕອນຂອງຂໍ້ມູນເງິນເດືອນປະຫວັດສາດເພື່ອສ້າງການສະເຫນີທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່. ພວກເຂົາຍັງໃຊ້ການວິເຄາະດ້ານປະລິມານເພື່ອຄາດຄະເນຮູບແບບຄວາມຕ້ອງການໃນອະນາຄົດໂດຍອີງໃສ່ການປະກາດຕໍາແ ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ຫນ່ງຫວ່າງທີ່ຜ່ານມາ. ການວິເຄາະນີ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ການຕິດຕາມການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕະຫຼາດສໍາລັບແນວໂນ້ມທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນແລະຄວາມຄາດຫວັງເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດຍັງຄົງກ່ຽວຂ້ອງກັບເວລາປ່ຽນແປງ.


5.
ຜູ້ຮັບສະຫມັກກໍາລັງລວມເອົາກົນລະຍຸດການຕະຫຼາດແບບດັ້ງເດີມເພື່ອຊອກຫາ, ດຶງດູດ, ແລະສ້າງສະນຸກເກີຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີເລີດ. ພວກເຂົາເຈົ້າເປົ້າຫມາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ສະຫມັກ, ແຕ່ຍັງພາກສ່ວນທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ມີຄວາມສົນໃຈທີ່ເປັນໄປໄດ້. ສື່ມວນຊົນສັງຄົມແລະການຈ້າງງານ inbound, ການເຜີຍແຜ່, ແລະການໂຄສະນາທີ່ຈ່າຍແມ່ນບາງຍຸດທະສາດທົ່ວໄປ.

ມັນປະຕິບັດຕາມຊ່ອງທາງການຕະຫຼາດພື້ນຖານ: ການຊອກຫາຜູ້ຊົມເປົ້າຫມາຍ, ການສ້າງເນື້ອຫາທີ່ເປັນເອກະລັກ, ການແຈກຢາຍຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ, ແລະການຈັບຕົວນໍາ. ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາມີນັກຂຽນເນື້ອຫາທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອສ້າງເນື້ອຫາທີ່ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນ. ພື້ນທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງຈຸດສຸມແມ່ນຄໍາອະທິບາຍວຽກທີ່ສ້າງສັນທີ່ລວມເອົາວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ.