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建议#8：培养各种类型的知识
要掌握任何专业技能，必须掌握目前存在的两种知识：

陈述性知识是一种理论。事实、公式、信息——所有这些都可以在教育机构、在线学校和高级培训课程的培训中获得。通过研究案例、查看示例并在将来有效地使用它们，总有机会改进某些领域；
人的技能是将第一点获得的知识运用到实践中的能力。仅仅了解理论并精通它是不够的。真正的专家必须具备应用技能——这些是当今所需要的专业类型。
通常，拥有此列表中的两种类型的知识是获得特定领域专业知识的最重要的平衡组合。如果你想成为真正的专家，你就必须找到一种寻找有价值信息的方法。

专家知识不是一本单独的书，不是文章中现成的清单，也不是与著名导师两小时的对话。这些问题需要艰苦的研究、耐心，有时还需要创造力。

让我们分享一些寻找专家知识的选项：

教育机构：学校和大学。通常，我们在旅程一开始就向他们求助；
帮助您获取重要信息的导师；
让你更加专业的书籍；
其他专家的工作案例和示例；
您所在行业的常见问题及解答；
实践。也许是专家知识最重要的来源。拥有经验意味着拥有重要的技能和能力。
这些具体的建议回答了如何准确地发展您的专业知识、增加成功的可能性并减少实现目标所需时间的问题。

俄罗斯联邦荣誉医生迅速作出诊断。大师对对手的动作立即做出反应。经验丰富的会计师很快就能发现财务模型的缺陷。所有这些行动有什么共同点？完全正确——从考虑问题到解决问题的快速转变。

专家的一个重要特征是能够快速地将现有的知识库应用于实践。

他选择用最少的决策资源来实现目标的最佳方式。他只是事先知道 加拿大电话号码数据 问题的答案，因为现有的理论知识和实践经验的结合就足以解决这个问题。这也是一项需要培养和训练的技能。当你获得知识时，尝试立即将其应用于实践——这样你将能够更快地发展专业技能。


建议#10：建立归档系统
任何专家都以严格定义的格式存储他的知识。原因很明显：多年工作所获得的大量信息不可能以混乱的形式存在。在这种情况下，快速有效地浏览数据并得出正确的结论来解决手头的问题是绝对不可能的。

通过实现分层信息存储系统，您不仅能够记住大量数据，还可以运用理论并将其应用于某些实际案例。

任何数据库都是通过这种方式建立的。是否有可能将类似的格式应用到您的专业领域，以实现可持续的专业成长？

如何让你的员工成为专家？
一个称职的经理如果没有专业的团队，是不可能取得令人信服的成果的。如果您打算让自己出名，您就需要拥有同样的专家为您服务，因为任何生意都是一个团队的游戏。我们将分享培养员工专业素养和增加其​​专业知识的三个重要秘诀。