域的多元化，人工智能正在对人才招聘行业产生巨大影响。38 % 的公司重新使用人工智能，62% 的公司预计在年底前这样做。与不使用工具的公司相比，使用人工智能、预测分析和其他技术工具的公司 收入高出 18%，盈利能力高出 30%。人工智能正在颠覆人才招聘游戏，从简化招聘任务转变为收集用于招聘的相关指标和数据。
以下是人工智能在人才招聘领域取得的三大突破：
人工智能准确描绘人才库
75% 的雇主 表示他们正面临严重的人才短缺问题。困扰人才招聘的主要 柬埔寨电话号码数据 问题之一是人们误以为空缺职位会吸引合格的候选人。仅仅因为您有职位空缺并不意味着合适的人才会轻而易举地走进您的大门参加面试。
因此，许多公司很难准确确定自己的人才库到底有多大，甚至人才库的规模有多大。此外，公司对空缺职位设定了不切实际或虚假的期望，最终限制了合格候选人的招聘范围。结果，这些空缺职位几个月甚至几年都无人填补。