简历中不应包含的 7 件事
Posted: Mon Feb 17, 2025 3:35 am
简历是求职最有价值的工具。它只有一个作用：给招聘经理留下深刻印象，邀请您参加面试。
理解简历及其目的的最好方法是将其与广告进行比较。当您看到印刷广告或商业广告时，您是否看到了有关给定产品的每个细节？当然不是。您看到的是广告商希望您看到的内容。
撰写简历时，未包含的细节与您包含的细节同样重要。以下列出了简历中不应包含的 7 件事。
1. 除了联系信息外，不要提供任何个人信息
姓名、地址、电话和电子邮件 - 这是您应该包含的所有联系信息。不要提供多个 香港电话号码数据 电话号码（手机、家庭、工作等）。让联系变得简单直接。也不要提供任何其他个人信息，例如性别、婚姻状况和子女。
2. 不写外貌特征
我经常看到客户想在简历标题上放一张照片。这绝对不应该做。这不仅会让你遭受无意的歧视（我们都会根据外表对人做出草率的判断——这是人之常情），许多公司也不想要照片，这样他们才能遵守平等就业机会雇主法。
除了不写照片的规定外，你还应该避免列出任何外貌特征。不要写身高、体重、眼睛颜色等。
3. 说到教育——只谈大学
没有人真正关心你上过哪所高中（或中学——是的，我见过简历上列有文法学校和中学），或者你在就读期间是否恰好是足球队的队长。雇主想知道你有什么学位以及你的专长是什么。
4. GPA 低于 3.5
大多数人都为自己的 GPA 感到自豪，即使他们的 GPA 不一定很好。但 GPA 可能很棘手。总会有人比你高，你真的想让 GPA 成为你是否获得面试机会的决定性因素吗？我倾向于建议我的客户完全放弃 GPA，但如果他们必须包括它，那么请确保它高于 3.5。
5. 无关的工作经历
到目前为止，我在客户的简历中看到的最大问题就是包含无关的工作经历。大多数人都倾向于将简历变成工作经历，而不是有针对性的广告。首先，你应该保持工作经历的更新。我指的是过去 10 - 15 年内担任的职位。其次，大多数 15 年前的工作很可能属于不同的领域，或者至少与你现在希望面试的工作职责级别有很大不同。雇主想看看你现在能做什么，而不是十年前能做什么。
理解简历及其目的的最好方法是将其与广告进行比较。当您看到印刷广告或商业广告时，您是否看到了有关给定产品的每个细节？当然不是。您看到的是广告商希望您看到的内容。
撰写简历时，未包含的细节与您包含的细节同样重要。以下列出了简历中不应包含的 7 件事。
1. 除了联系信息外，不要提供任何个人信息
姓名、地址、电话和电子邮件 - 这是您应该包含的所有联系信息。不要提供多个 香港电话号码数据 电话号码（手机、家庭、工作等）。让联系变得简单直接。也不要提供任何其他个人信息，例如性别、婚姻状况和子女。
2. 不写外貌特征
我经常看到客户想在简历标题上放一张照片。这绝对不应该做。这不仅会让你遭受无意的歧视（我们都会根据外表对人做出草率的判断——这是人之常情），许多公司也不想要照片，这样他们才能遵守平等就业机会雇主法。
除了不写照片的规定外，你还应该避免列出任何外貌特征。不要写身高、体重、眼睛颜色等。
3. 说到教育——只谈大学
没有人真正关心你上过哪所高中（或中学——是的，我见过简历上列有文法学校和中学），或者你在就读期间是否恰好是足球队的队长。雇主想知道你有什么学位以及你的专长是什么。
4. GPA 低于 3.5
大多数人都为自己的 GPA 感到自豪，即使他们的 GPA 不一定很好。但 GPA 可能很棘手。总会有人比你高，你真的想让 GPA 成为你是否获得面试机会的决定性因素吗？我倾向于建议我的客户完全放弃 GPA，但如果他们必须包括它，那么请确保它高于 3.5。
5. 无关的工作经历
到目前为止，我在客户的简历中看到的最大问题就是包含无关的工作经历。大多数人都倾向于将简历变成工作经历，而不是有针对性的广告。首先，你应该保持工作经历的更新。我指的是过去 10 - 15 年内担任的职位。其次，大多数 15 年前的工作很可能属于不同的领域，或者至少与你现在希望面试的工作职责级别有很大不同。雇主想看看你现在能做什么，而不是十年前能做什么。