西班牙的劳动合同具有合同形式多样的特点。在我们的劳动力市场中，固定期限雇佣合同非常普遍。与欧洲相比，我们的临时就业率是最高的之一。
时间性与不稳定性相关，这意味着长期工人和临时工人之间的劳动二元论。
非常负面的影响：他们与公司脱节，没有人对他们的培训进行投资，而且他们的工作更加不稳定、更频繁地轮换。影响就业质量。歧视的发生是因为临时就业对年轻人、妇女、外国人和受教育程度较低的人影响较大。它影响公司的经济、生产力和竞争力。就业二元性增强，劳动人口进一步细分化。
存在着一种暂时性和不稳定性的文化。临时合同已被用作降低高失业率的就业 罗马尼亚电话号码数据 政策。这种想法应该被抛弃，因为虽然这是促进就业的措施，但却是以牺牲就业质量为代价的。必须运用因果关系原则来证明固定期限合同存在的合理性并恰当地利用它们。最新的劳工改革旨在制定措施降低高临时就业率并促进永久合同。促进就业稳定。
就业促进政策并不是造成临时性就业率高的唯一原因。临时合同，尤其是临时合同和工作或服务合同，存在滥用和欺诈行为。这是一个严重的问题，影响了就业和工作条件的不稳定。另一个原因是过度使用分包和不合理地将连续合同联系起来。
为了减少临时就业，从而减少工作不稳定性，我认为，我们应该从以下方面入手：
修改临时合同的法律制度。
有效打击不正当、滥用临时合同的行为。
促进不同合同模式的适当使用。
促进永久就业。
加强正式工与临时工之间的平等待遇。
维护临时工的法律地位。
劳动监察员的控制力度加大，工会行动的发生率增加，法院的工作力度加大。
在危机和失业率高企的时期，推行鼓励临时就业的措施是错误的。应该增加内部的灵活性，而不是增加进入和退出公司的灵活性。制定限制临时雇佣和生产分散化的措施。