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目标驱动的营销创造了一个强大而令人难忘的品牌故事，因为对事业的承诺是公司起源的核心。故事比事实更容易被记住，这有助于您的客户和潜在客户记住您的品牌。您的品牌也更有可能获得媒体的积极提及。研究表明，对企业社会责任的承诺更加坚定的公司总体上会获得更多的媒体报道，并且在这种报道中会受到更有利的评价。将您的业务与一项事业结合起来也有助于培养更热情的内部倡导者。这会影响您的品牌认知度和客户关系。事实上，消费者报告说，品牌的员工和首席执行官可以影响他们的购买行为。这引导我们走向目标驱动营销的下一个好处。


吸引员工以目的为导向的营销策略的下一个主要好处是吸引、吸引和留住员工。员工认为在一家价值观与自己一致的公司工作极其重要。人们希望与自己正在做的工作有联系，随着世代开始在劳动力中所占比例越 以色列电报数据 来越大，这一点变得更加真实。德勤发现，与其他几代人相比，世代更关注公司的道德标准和社会影响。去年，德勤还发现，由于对气候变化的紧迫且不断升级的担忧，世代和千禧一代已经改变了职业计划。这是另一个对使命的承诺至关重要的领域。


如果您要吸引充满热情的员工，您的公司需要坚持其核心价值观，以保持他们的工作热情。如果您能够保持员工的敬业度，您就会看到为您的企业带来实实在在的好处。员工敬业度的提高与生产力和存在感相关，进而转化为您企业的盈利能力。盖洛普发现，员工敬业度高的公司生产力会提高，缺勤率会减少。这些公司的平均利润也更高。利润的潜在增长也直接归因于目的驱动的营销。投资回报项目发现，强烈致力于社会责任的公司拥有更高的市场价值并产生更多的收入。