Hot Database

作为一名新员工和长期员工，这一部分对我来说极其重要。

每当我想提醒自己保险范围或注册学费报销等新计划时，这是一个很好的参考地方。

这也是我了解薪酬的地方。新员工可能会对他们的薪酬（每周或每两周）以及工资扣除情况有疑问。这些信息必须随时可用。

6. 休假政策
我很高兴能在一个鼓励我休假、病假和个人休假的团队和公司工作。我在员工手册中学到了很多这方面的信息。

由于我不是受薪员工，手册解释了我每年可获得多少个带薪休假日和 芬兰电话号码列表 病假，以及公司遵守哪些联邦假日。

在计划假期和未来的休息时间时能够参考这些指导会很有帮助。

7. 平等就业和非歧视政策
作为一名有色人种的年轻女性，在一家认识到多样性和包容性重要性的公司工作是绝对优先考虑的。

我为自己能在一个拥有各种不同观点的人的团队中工作而感到自豪，这使我们的工作更加强大。

我认为所有公司都应该在员工手册中强调这些政策，以便新员工从一开始就知道公司认真考虑谁可以为公司文化做出贡献。