如果你的团队中没有数据分析师,或者没有专注于回顾的人, 那么前进将很困难。
信息就是一切。你每天可以完成很多事情,但要证明你随着时间的推移所取得的成就,需要分析和迭代。对于这一点,我们很遗憾没有速战速决的方法。然而,一名新团队成员,一名综合增长堆栈或外包营销合作伙伴都是满足您的分析需求的绝佳选择。
体型虽小,力量却强大
您的团队成员可能都是各行各业的人才。确定他们拥有的技能,菲律宾号码数据 以便围绕他们制定快速获胜策略和入站策略。每天抽出时间考虑如何进一步推动您的团队发展。
小团队通常不考虑分析和迭代。他们脑子里只有数字。他们无法退后一步进行评估。让您的团队脱颖而出,开始获得成功。
每次在谈话中提到创建关键绩效指标时,您几乎都能听到企业的集体叹息。关键绩效指标是完全必要的,我们恰好也非常喜欢它们,但制定正确的关键绩效指标可能不是您工作中容易的部分。
对于营销副总裁来说,找到最有价值的指标可能是一个挑战。正如我们在 InsightSquared 的朋友所说,“对于首席执行官和董事会成员来说,潜在客户是一个肮脏的词,最终不会对收入产生太大影响。”所以,哪个你的 CEO 重视 KPI? 可能只有最相关且最具指示性的信息,你才能通过清晰的过程来建立这些信息。
我们不会在这篇文章中告诉你哪些指标最适合你。(不过,为了给你提供参考,一些最受欢迎的指标包括每次购买成本、独立网站访问者、客户流失率、页面停留时间或网站停留时间、转化率和终身价值。)