我们首先询问 SEO 人员，在歧视和偏见方面，我们的行业与其他商业领域相比如何。超过一半的参与者 (57.7%) 在从事 SEO 工作之前，曾从事过不同的职业或在其他领域有丰富的工作经验，因此我们认为他们应该能够了解情况。
总体而言，大多数人（58.7%）认为 SEO 与其他职业差不多。但在持不同意见的人群中，认为 SEO 更差（26%）的人多于认为 SEO 更好的人（15.2%）。
令人惊讶的是，当我们问及行业内偏见的普遍程度时，BIPOC 和白人受访者之 柬埔寨手机号码数据 间也没有统计学上的显著差异。然而，当我们问到这个问题有多严重时，事情变得有趣起来。
BIPOC 和白人 SEO 对自己公司的看法比整个行业更为积极。
略多于 40% 的 BIPOC 和白人 SEO 表示，歧视在他们自己的公司中“根本不是一个严重的问题”。然而，近四分之三的 BIPOC SEO（74.0%）和超过三分之二的白人 SEO（67.5%）表示，偏见是 SEO 行业中“中等严重”或“极其严重”的问题。
本节评论中情绪高涨。38 岁的 Jamar Ramos 是加利福尼亚州贝尔蒙特 Crunchy Links 的黑人男性首席运营官，他写道：“Twitter 上的 SEO 白人男性是最糟糕的。他们防御性强、粗鲁无礼，对行业具有破坏性。他们害怕失去权力，如果可以的话，他们会把每个 BIPOC 都赶出 SEO。”
另一位黑人 SEO 是芝加哥一家机构的 29 岁女性，她评论道：“作为一名黑人女性（而且是同性恋），我绝对没见过像我这样的女性。我总是（有点）开玩笑说我会成为 SEO 女王，但这些话背后的原因是，我看到不仅女性在行业中的代表性不足，而且其他少数群体的女性代表性也不足，例如黑人女性和/或同性恋黑人女性。我们在哪里？！“
其他观点也得到了体现。另一位 28 岁的黑人女性 SEO 表示：“我很高兴能在这个行业工作，在这里，我可以自由地找到欢迎所有人的多家机构，如果我觉得有必要，还可以自由地独立发展。”后面几节中的许多评论都支持这些观点，并认可 SEO 自己的公司及其多元化和包容性政策。